Glossaire du recrutement
166 définitions sur le recrutement, la recherche d'emploi, les biais cognitifs, les profils psychologiques et le droit du travail.
A
AI-rekrutering
Gebruik van artificiële intelligentie om rekruteringsstappen te automatiseren en te verbeteren: cv-sortering, matching, geautomatiseerde interviews.
Technologies RHATS — Applicant Tracking System
Softwareplatform dat rekruteerders en HR-teams helpt bij het beheren van vacatures, kandidaten en selectieprocessen in één gecentraliseerde omgeving.
RecrutementActiris
Brusselss gewestelijk tewerkstellingsbureau dat werkzoekenden en werkgevers begeleidt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Contexte belgeAffiniteitsbias
Neiging om kandidaten te bevoordelen die onze eigen kenmerken, ervaringen of waarden delen — school, hobby's, achtergrond, nationaliteit.
Biais de recrutementAlgoritmische matching
Geautomatiseerd proces dat de compatibiliteit berekent tussen een kandidaatprofiel en een functie door gestructureerde en ongestructureerde data te analyseren.
Technologies RHAnkeringsbias
Cognitieve neiging om te sterk te vertrouwen op het eerste stuk informatie dat men ontvangt (het anker) bij het nemen van daaropvolgende oordelen of beslissingen.
Biais de recrutementAnoniem CV
Techniek waarbij identificerende informatie (naam, foto, leeftijd, adres, nationaliteit) uit cv's wordt verwijderd voor de screening, om onbewuste bias te verminderen.
Biais de recrutementArbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Arbeidsovereenkomst met een vastgelegde einddatum, gebruikt voor tijdelijke behoeften of vervangingen, strikt gereglementeerd door de Belgische wet.
Droit du travailArbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Arbeidsovereenkomst zonder vastgelegde einddatum, de meest voorkomende contractvorm in België, die de werknemer de grootste stabiliteit en wettelijke bescherming biedt.
Droit du travailAssessment Center
Gestandaardiseerde evaluatiemethode die meerdere oefeningen (rollenspelen, casestudies, groepsoefeningen, psychometrische tests) combineert om competenties van kandidaten te beoordelen.
evaluationAsynchroon Video-interview
Rekruteringsformat waarbij kandidaten video-antwoorden opnemen op vooraf bepaalde vragen op een tijdstip naar keuze, die recruiters daarna asynchroon bekijken.
Entretien d'embaucheAttributiebias
Neiging om successen van kandidaten toe te schrijven aan externe factoren en mislukkingen aan interne factoren (of omgekeerd) op basis van in-groep/uit-groep-dynamieken.
Biais de recrutementB
Belbin Teamrollen
Model dat negen complementaire teamrollen (Plant, Coördinator, Monitor, enz.) identificeert om teamsamenstelling en samenwerking te optimaliseren.
evaluationBevestigingsbias
Cognitieve neiging om informatie te zoeken, interpreteren en onthouden op een manier die de al bestaande overtuigingen of eerste indrukken over een kandidaat bevestigt.
Biais de recrutementBig Five — OCEAN-model
Het wetenschappelijk best onderbouwde persoonlijkheidsmodel, dat vijf traits meet: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Altruïsme en Neuroticisme (OCEAN).
evaluationBlockchain en rekrutering
Toepassing van blockchaintechnologie voor het verifiëren en beveiligen van diploma's, certificeringen en professionele historieën van kandidaten.
Technologies RHBore-out
Syndroom van professionele uitputting veroorzaakt niet door overbelasting maar door chronische verveling en gebrek aan stimulatie op het werk.
Marché du travailBrown-out
Progressieve ontkoppeling van een werknemer die de zin van zijn taken verliest, tussen burn-out (overbelasting) en bore-out (verveling) in.
Marché du travailBrutoloon
Totale bezoldiging uitbetaald door de werkgever vóór aftrek van persoonlijke sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
RémunérationBurn-out
Syndroom van professionele uitputting door chronische werkstress, gekenmerkt door uitputting, cynisme en verlies aan effectiviteit.
Marché du travailBusiness Case Gesprek
Selectieoefening waarbij de kandidaat een realistische bedrijfsprobleem analyseert en aanbevelingen presenteert, om gestructureerd denken en besluitvorming onder druk te beoordelen.
Entretien d'embaucheC
CV-parsing
Technologie die automatisch informatie uit een cv (naam, ervaringen, competenties) extraheert en structureert voor integratie in een database.
Technologies RHCafetariaplan
Flexibel beloningssysteem dat de werknemer zelf zijn loonpakket laat samenstellen uit een menu van voordelen.
RémunérationCarrièresite
Specifieke sectie van de website van een bedrijf waar het zijn openstaande functies publiceert en zichzelf als werkgever presenteert.
sourcingChèques-formation (opleidingscheques Wallonië)
Waals mechanisme dat werknemers en zelfstandigen toelaat beroepsopleidingen aan halve prijs te financieren via gesubsidieerde cheques.
Contexte belgeCliftonStrengths
Gallup-assessment dat de top 5 (of alle 34) talentthema's van individuen identificeert om hen te helpen investeren waar ze van nature uitblinken.
evaluationCold Emailing
Het sturen van een ongewenste maar gepersonaliseerde e-mail naar een kandidaat waarmee de recruiter nog geen contact had, om een job-opportuniteit voor te stellen.
sourcingCollectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Overeenkomst gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden die de arbeids- en loonvoorwaarden in een bedrijfssector vastlegt.
Droit du travailCompetentieraamwerk
Gestructureerd document dat de sleutelcompetenties (kennis, vaardigheden, gedragingen) beschrijft die vereist zijn voor elke functie in een organisatie, met prestatie-indicatoren per niveau.
CompétencesConformiteitsbias
Neiging van groepsleden om zich aan te passen aan meerderheidsmeningen tijdens panelevaluatie, waardoor onafhankelijke individuele oordelen worden onderdrukt.
Biais de recrutementContrasteffect
Cognitieve vertekening waarbij een kandidaat niet op absolute criteria wordt beoordeeld maar in vergelijking met onmiddellijk voor of na geziene kandidaten.
Biais de recrutementCoöptatie / Interne Referral
Rekruteringsmethode waarbij bestaande medewerkers kandidaten uit hun netwerk aanbevelen voor openstaande functies, vaak beloond met een premie.
RecrutementCulturele Fit
De mate van overeenstemming tussen de waarden, werkstijl en persoonlijkheid van een kandidaat en de cultuur, waarden en werkwijzen van een bedrijf.
Entretien d'embaucheCurriculum Vitae (CV)
Document dat de professionele achtergrond, opleiding, vaardigheden en prestaties van een kandidaat samenvat en als primaire visitekaartje dient bij een sollicitatie.
candidatD
D&I-beleid
Geheel van engagementen, processen en acties van een organisatie om diversiteit en inclusie in zijn HR-praktijken en cultuur te bevorderen.
Diversité & inclusionDISC-assessment
Gedragsmodel dat individuen indeelt in vier profielen — Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Consciëntieusheid — om communicatie- en werkstijlen te begrijpen.
evaluationDe Grote Ontslaggolf (Great Resignation)
Post-COVID fenomeen van massale vrijwillige ontslagen, gedreven door de zoektocht naar meer zingeving, flexibiliteit en levensevenwicht.
Marché du travailDirecte Benadering
Rekruteringstechniek waarbij een kandidaat rechtstreeks benaderd wordt — zonder dat hij/zij gesolliciteerd heeft — om een professionele opportuniteit voor te stellen.
sourcingDiscriminatie bij Aanwerving
Onwettige behandeling van kandidaten op basis van wettelijk beschermde kenmerken (geslacht, herkomst, handicap, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, enz.) in plaats van op competenties.
Biais de recrutementDiversiteit in bedrijven
De aanwezigheid en valorisering van gevarieerde profielen (geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, opleiding) binnen een organisatie.
Diversité & inclusionDiversiteitsquota
Gekwantificeerde doelstellingen die een minimale vertegenwoordiging van bepaalde groepen (vrouwen, minderheden) in een organisatie of haar bestuursorganen opleggen.
Diversité & inclusionDunning-Kruger-effect
Cognitieve bias waarbij mensen met beperkte kennis of vaardigheid in een domein hun competentie overschatten, terwijl experts de neiging hebben hun bekwaamheden te onderschatten.
Biais de recrutementE
EVP — Employee Value Proposition
Het geheel van voordelen, waarden en ervaringen dat een bedrijf zijn medewerkers biedt in ruil voor hun competenties, inzet en tijd.
sourcingElevator Pitch
Beknopte, overtuigende presentatie van zichzelf of een idee in 30–90 seconden — de tijd van een liftrit — die interesse wekt en een gesprek opent.
candidatEmotionele Intelligentie
Het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen, begrijpen, beheren en inzetten om effectief te denken en te handelen.
evaluationEmployer Branding
Alle acties en strategieën die een bedrijf inzet om zijn reputatie als werkgever te bouwen, te promoten en te beheren.
sourcingEnneagram
Persoonlijkheidstypologiemodel dat negen fundamentele karaktertypes identificeert, elk met eigen motivaties, angsten en ontwikkelingspatronen.
evaluationEquity (kapitaalparticipatie)
Beloningsvorm waarbij de werknemer via aandelen, stockopties of warrants deelneemt in het kapitaal van het bedrijf.
RémunérationExtralegale voordelen
Voordelen toegekend door de werkgever die verder gaan dan de wettelijke verplichtingen: bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, telefoon, enz.
RémunérationF
Feedback na Gesprek
Substantiële reactie aan een kandidaat na een selectieproces die het resultaat uitlegt en idealiter de redenen voor de beslissing toelicht.
Entretien d'embaucheForem
Waalse openbare dienst voor tewerkstelling en beroepsopleiding die werkzoekenden en werkgevers in Wallonië begeleidt.
Contexte belgeFreelance
Zelfstandige werknemer die zijn diensten aanbiedt aan meerdere klanten, zonder gezagsverhouding, als zelfstandige of via een vennootschap.
Droit du travailFunctiebeschrijving
Document dat de taken, verantwoordelijkheden, vereiste competenties en context van een functie beschrijft — zowel intern als extern gebruikt.
RecrutementG
Gedragsgesprek
Gesprekstechniek gebaseerd op de premisse dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag, gebruikmakend van vragen die specifieke voorbeelden uit vroegere ervaringen ontlokken.
Entretien d'embaucheGenderbias
Geheel van bewuste of onbewuste vooroordelen die één geslacht benadelen ten opzichte van het andere in rekrutering, promotie en salisbeslissingen.
Biais de recrutementGestructureerd Gesprek
Gespreksformaat dat gebruik maakt van een vooraf bepaalde reeks identieke vragen voor alle kandidaten, gescoord aan de hand van gestandaardiseerde criteria, om eerlijkheid en predictieve validiteit te maximaliseren.
Entretien d'embaucheGhosting bij Rekrutering
Praktijk — door de werkgever of de kandidaat — om plotseling alle communicatie te verbreken tijdens een rekruteringsproces zonder uitleg.
Entretien d'embaucheGig economy
Economisch model gebaseerd op kortlopende opdrachten uitgevoerd door zelfstandige werkers via digitale platformen.
Marché du travailGlazen Plafond
Onzichtbare barrière die vrouwen en minderheden verhindert de hoogste niveaus van organisaties te bereiken, ondanks de vereiste kwalificaties en prestaties.
Biais de recrutementGroepsgesprek
Selectieformat waarbij meerdere kandidaten tegelijkertijd worden beoordeeld, individueel of in interactie, waardoor groepsdynamieken en interpersoonlijke vaardigheden geobserveerd kunnen worden.
Entretien d'embauche