Qu'est-ce que Diversiteitsquota ?
Definitie
Diversiteitsquota zijn gekwantificeerde doelstellingen of wettelijke vereisten die een minimale vertegenwoordiging van ondervertegenwoordigde groepen in bepaalde instanties opleggen. Ze gelden met name voor gendergelijkheid in raden van bestuur.
In de praktijk
In België legt de wet-Leysen (2011) een minimumquotum van 1/3 vrouwen op in raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven en autonome overheidsbedrijven. Dit quotum wordt geleidelijk bereikt in grote bedrijven maar blijft een uitdaging voor KMO's. Voorstanders zien quota als een correctie van structurele vooroordelen; tegenstanders vrezen dat ze de meritocratie schaden.
Onthouden
Quota zijn één van de beschikbare instrumenten. Hun doeltreffendheid hangt af van het gelijktijdig bestaan van een divers talentenpijpline op alle hiërarchische niveaus, niet alleen aan de top.
Définitions connexes
D&I-beleid
Geheel van engagementen, processen en acties van een organisatie om diversiteit en inclusie in zijn HR-praktijken en cultuur te bevorderen.
Glazen Plafond
Onzichtbare barrière die vrouwen en minderheden verhindert de hoogste niveaus van organisaties te bereiken, ondanks de vereiste kwalificaties en prestaties.
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.