Qu'est-ce que Inclusieve rekrutering ?
Definitie
Inclusieve rekrutering is een systematische benadering die erop gericht is kandidaten met gevarieerde profielen aan te trekken, te evalueren en in dienst te nemen door actief vooroordelen en structurele drempels te verminderen doorheen het selectieproces.
In de praktijk
Inclusieve rekruteringspraktijken omvatten: vacatures opstellen in inclusieve taal (genderdecoder-test), anoniem cv voor voorselectie, diverse interviewpanels, gestandaardiseerde evaluatierasters, rekrutering zonder cv voor bepaalde functies, en partnerschappen met gespecialiseerde organisaties (CAP48, GTB in Vlaanderen, Phare in Brussel).
Onthouden
Inclusieve rekrutering is geen beperking: het is een verruiming van het beschikbare talentenvijver. Bedrijven die het toepassen rekruteren vaak beter en sneller.
Définitions connexes
Anoniem CV
Techniek waarbij identificerende informatie (naam, foto, leeftijd, adres, nationaliteit) uit cv's wordt verwijderd voor de screening, om onbewuste bias te verminderen.
Rekruteren Zonder CV
Selectiemethode waarbij traditionele cv's vervangen worden door competentietests, werksimulaties of gestructureerde vragenlijsten om bias te verminderen en potentieel te prioriteren.
Discriminatie bij Aanwerving
Onwettige behandeling van kandidaten op basis van wettelijk beschermde kenmerken (geslacht, herkomst, handicap, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, enz.) in plaats van op competenties.
Diversiteit in bedrijven
De aanwezigheid en valorisering van gevarieerde profielen (geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, opleiding) binnen een organisatie.