Qu'est-ce que Diversiteit in bedrijven ?
Definitie
Diversiteit in bedrijven verwijst naar de aanwezigheid en valorisering van gevarieerde profielen in een organisatie: diversiteit van geslacht, leeftijd, etnische afkomst, opleiding, handicap, seksuele geaardheid, nationaliteit. Ze gaat verder dan louter representatie om deze verschillen actief te valoriseren.
In de praktijk
De meest diverse bedrijven presteren financieel beter: McKinsey toont aan dat ze 35% meer kans hebben om financieel boven de mediaan van hun sector te presteren. In België bestaan meerdere labels en certificeringen (Diversiteitslabel, Gelijkheidsstandaard). D&I-beleid (D&I) formaliseert deze engagementen.
Onthouden
Diversiteit zonder inclusie werkt niet: diverse profielen rekruteren maar hen marginaliseren in de organisatie is contraproductief. Beide gaan hand in hand.
Définitions connexes
Inclusie
Organisatorische praktijken die garanderen dat elk individu zich volledig geïntegreerd, gewaardeerd voelt en zijn volledig potentieel kan bijdragen.
D&I-beleid
Geheel van engagementen, processen en acties van een organisatie om diversiteit en inclusie in zijn HR-praktijken en cultuur te bevorderen.
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.
Klonensyndroom
Organisatorische neiging om systematisch kandidaten aan te werven die op bestaande teamleden of vorige rolhouders lijken, wat diversiteit en innovatie beperkt.