Qu'est-ce que D&I-beleid ?
Definitie
Een D&I-beleid (Diversiteit & Inclusie) is het formeel kader waarmee een organisatie haar engagementen, meetbare doelstellingen en concrete acties definieert om diversiteit en inclusie in al haar praktijken te bevorderen.
In de praktijk
Een solide D&I-beleid omvat: een diagnose van huidige gegevens (representativiteit per niveau, loonverschillen), SMART-doelstellingen, concrete acties (opleidingen over vooroordelen, inclusieve rekruteringsprocessen, mentoring), opvolgingsindicatoren en interne en externe communicatie. In België zijn het «Diversiteitslabel» en de «Gender Equality European Standard» (GEES) officiële erkenningen.
Onthouden
Bevraag bedrijven over hun concrete D&I-indicatoren (niet alleen de discours). Meetbare doelstellingen en een transparant jaarverslag zijn tekenen van een echte betrokkenheid.
Définitions connexes
Diversiteit in bedrijven
De aanwezigheid en valorisering van gevarieerde profielen (geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, opleiding) binnen een organisatie.
Inclusie
Organisatorische praktijken die garanderen dat elk individu zich volledig geïntegreerd, gewaardeerd voelt en zijn volledig potentieel kan bijdragen.
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.
Glazen Plafond
Onzichtbare barrière die vrouwen en minderheden verhindert de hoogste niveaus van organisaties te bereiken, ondanks de vereiste kwalificaties en prestaties.