Qu'est-ce que Glazen Plafond ?
Definitie
Het glazen plafond is een metafoor voor de onzichtbare maar persistente barrière die vrouwen en leden van minderheidsgroepen verhindert door te stoten naar de hoogste niveaus van organisaties — niet door gebrek aan kwalificaties of prestaties, maar door structurele en sociale barrières. De term werd in de jaren 1970 gemunt.
In de praktijk
Het glazen plafond manifesteert zich in ondervertegenwoordiging van vrouwen en minderheden op raad van bestuur-, C-suite- en senior managementniveau. Bijdragende factoren zijn: evaluatiecriteria die mannelijk gecodeerde gedragingen bevoorderen; sponsorschapskloven (senior leiders begeleiden meer mensen die op henzelf lijken); carrièreonderbrekingsstraffen die vrouwen onevenredig treffen; gebrek aan flexibele werkarrangementen op senior niveau; en directe discriminatie. In België meet de gelijkheidsindex loonkloven en vertegenwoordiging. Onderzoek toont consistent dat genderdiversiteit in leiderschapsteams de kans op bovengemiddelde winstgevendheid met 25% verhoogt.
Onthouden
Het glazen plafond wordt niet doorbroken door individuele vrouwen die harder hun best doen — het vereist structurele veranderingen in promotiercriteria, sponsorschapspraktijken en flexibiliteitsbeleid.
Définitions connexes
Discriminatie bij Aanwerving
Onwettige behandeling van kandidaten op basis van wettelijk beschermde kenmerken (geslacht, herkomst, handicap, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, enz.) in plaats van op competenties.
Genderbias
Geheel van bewuste of onbewuste vooroordelen die één geslacht benadelen ten opzichte van het andere in rekrutering, promotie en salisbeslissingen.
Loonbillijkheid
Principe dat voor werk van gelijke waarde een gelijke beloning moet corresponderen, ongeacht geslacht, afkomst of andere criteria.
Inclusie
Organisatorische praktijken die garanderen dat elk individu zich volledig geïntegreerd, gewaardeerd voelt en zijn volledig potentieel kan bijdragen.