Qu'est-ce que Index d'égalité professionnelle ?
Définition
L'index d'égalité professionnelle est un outil de mesure qui quantifie les inégalités de traitement entre femmes et hommes dans une organisation selon plusieurs indicateurs : écarts de rémunération à poste comparable, taux de promotions, parité dans les plus hautes rémunérations, retour de congé maternité.
En pratique
En France, cet index est obligatoire depuis 2019 pour les entreprises de plus de 50 salariés. En Belgique, la loi du 22 avril 2012 impose un rapport sur l'écart salarial entre genres dans les entreprises de plus de 50 travailleurs. L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) publie annuellement des données sur les écarts sectoriels.
À retenir
Lors d'une recherche d'emploi, consultez le rapport d'égalité professionnelle de vos employeurs cibles. Ces données sont publiques et révèlent concrètement la politique salariale réelle de l'entreprise.
Définitions connexes
Équité salariale
Principe selon lequel à travail de valeur égale doit correspondre une rémunération égale, indépendamment du genre, de l'origine ou d'autres critères.
Biais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Politique D&I
Ensemble des engagements, processus et actions d'une organisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses pratiques RH et sa culture.