Qu'est-ce que Plafond de verre ?
Définition
Le plafond de verre est une métaphore désignant les obstacles invisibles (biais, normes informelles, réseaux exclusifs) qui empêchent certains groupes — principalement les femmes et les minorités — d'accéder aux postes de direction, malgré des compétences équivalentes à leurs collègues masculins ou du groupe majoritaire.
En pratique
En Belgique, les femmes représentent seulement 28 % des membres de conseils d'administration des grandes entreprises cotées (source : Institut pour l'égalité). La loi belge impose des quotas de genre dans les CA des sociétés cotées (1/3 minimum). Des politiques D&I actives, du mentorat et des programmes de sponsoring interne contribuent à briser ce plafond.
À retenir
Le plafond de verre n'est pas une métaphore abstraite : il a un coût économique réel. Les entreprises avec la plus grande diversité de genre aux postes dirigeants affichent 15 % de rentabilité supérieure.
Définitions connexes
Biais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Équité salariale
Principe selon lequel à travail de valeur égale doit correspondre une rémunération égale, indépendamment du genre, de l'origine ou d'autres critères.
Diversité en entreprise
Présence et valorisation de profils variés (genre, âge, origine, handicap, formation) au sein d'une organisation.
Politique D&I
Ensemble des engagements, processus et actions d'une organisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses pratiques RH et sa culture.