Qu'est-ce que Plafond de verre ?
Qu'est-ce que le plafond de verre ?
Le plafond de verre désigne l'ensemble des obstacles invisibles qui freinent l'accès des femmes, et d'autres groupes sous-représentés, aux postes à responsabilités. Rien ne l'interdit officiellement, mais des biais et des habitudes bloquent la progression au-delà d'un certain niveau.
Pourquoi ça vous concerne dans votre carrière
Ce plafond alimente les écarts de salaire et de promotion. Il s'appuie sur des mécanismes comme le biais de genre ou le syndrome du clone, et se recoupe parfois avec d'autres discriminations. En Belgique, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes et Unia luttent contre ces pratiques.
Comment le repérer et le contourner
Vous ne cassez pas le plafond seul, mais vous pouvez choisir vos combats :
- Analysez la composition du comité de direction avant de postuler : un signal clair de mixité.
- Documentez vos résultats pour appuyer une négociation salariale factuelle.
- Renseignez-vous sur l'équité salariale et l'index d'égalité de l'employeur.
- Appuyez-vous sur un réseau et des mentors qui ouvrent des portes.
À retenir
Le plafond de verre n'est pas une fatalité individuelle : c'est un problème structurel. En ciblant des employeurs réellement inclusifs, en documentant votre valeur et en vous entourant, vous augmentez vos chances de progresser, et vous pesez sur des pratiques qui doivent, elles aussi, évoluer.
Questions fréquentes
Le plafond de verre existe-t-il encore en Belgique ?
Oui. Malgré les progrès, les femmes restent minoritaires dans les comités de direction et les écarts salariaux persistent. L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes publie des données sur ces inégalités et peut accompagner les personnes qui s'estiment discriminées.
Comment repérer un employeur qui plafonne les carrières ?
Regardez la part de femmes aux postes de direction, la politique de promotion interne et la transparence salariale. Un site carrière qui met en avant sa mixité, ou un index d'égalité publié, sont de bons indices d'une culture réellement inclusive.
Que faire si je bute contre un plafond de verre ?
Documentez vos résultats, sollicitez un feedback écrit sur vos promotions refusées et appuyez-vous sur un réseau de mentors. Si vous constatez une discrimination, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes offre un accompagnement gratuit et confidentiel.
Définitions connexes
Biais de genre
Le biais de genre est une évaluation influencée par le sexe supposé du candidat plutôt que par ses compétences, souvent de façon inconsciente et défavorable.
Équité salariale
L'équité salariale, c'est un salaire égal pour un travail de valeur égale, sans écart injustifié lié au genre, à l'origine ou à l'âge.
Diversité en entreprise
La diversité en entreprise désigne la variété des profils (genre, âge, origine, handicap, parcours) au sein des équipes, au-delà du seul recrutement.
Politique D&I
Une politique D&I est l'ensemble des engagements et actions d'un employeur pour recruter, inclure et faire progresser des profils variés de façon équitable.