Glossaire du recrutement
166 définitions sur le recrutement, la recherche d'emploi, les biais cognitifs, les profils psychologiques et le droit du travail.
A
ATS (Applicant Tracking System)
Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel qui reçoit, trie et classe les candidatures avant qu'un recruteur humain ne lise votre CV.
RecrutementActiris
Actiris est le service public de l'emploi de la Région de Bruxelles-Capitale : offres, accompagnement et aides à l'embauche, en français et en néerlandais.
Contexte belgeApproche directe
L'approche directe est la démarche par laquelle un recruteur contacte lui-même un candidat pressenti, sans passer par une annonce, souvent via LinkedIn.
Prospection & marque employeurAssessment center
Un assessment center est une journée d'évaluation où plusieurs exercices (mises en situation, jeux de rôle, tests) mesurent vos compétences face à des observateurs.
Profils psychologiquesAvantages extralégaux
Les avantages extralégaux sont tout ce que l'employeur vous offre en plus du salaire : chèques-repas, voiture, assurance groupe, éco-chèques ou bonus.
RémunérationB
BCE (Banque-Carrefour des Entreprises)
La BCE (Banque-Carrefour des Entreprises) est le registre public officiel des entreprises et indépendants actifs en Belgique et de leurs données clés.
Contexte belgeBenchmark salarial
Le benchmark salarial est la comparaison des rémunérations pratiquées pour une fonction donnée, afin de situer un salaire par rapport au marché.
RémunérationBiais d'affinité
Le biais d'affinité est la tendance d'un recruteur à préférer un candidat qui lui ressemble (parcours, loisirs, origine) plutôt que le plus compétent.
Biais de recrutementBiais d'ancrage
Le biais d'ancrage est la tendance du recruteur à surévaluer la première information reçue (salaire, CV, réponse) et à juger tout le reste par rapport à elle.
Biais de recrutementBiais d'attribution
Le biais d'attribution, c'est expliquer les résultats d'un candidat par sa personnalité ou par des circonstances externes, plutôt que par ses actions réelles.
Biais de recrutementBiais de confirmation
Le biais de confirmation pousse le recruteur à chercher les informations qui confirment sa première impression et à écarter celles qui la contredisent.
Biais de recrutementBiais de conformité
Le biais de conformité pousse les membres d'un jury à aligner leur avis sur l'opinion dominante du groupe, au lieu de juger chaque candidat de façon indépendante.
Biais de recrutementBiais de genre
Le biais de genre est une évaluation influencée par le sexe supposé du candidat plutôt que par ses compétences, souvent de façon inconsciente et défavorable.
Biais de recrutementBiais de primauté
Le biais de primauté fait peser plus lourd la première information reçue : les premiers candidats vus et les premières minutes d'entretien marquent davantage le recruteur.
Biais de recrutementBiais de récence
Le biais de récence est la tendance du recruteur à mieux retenir les derniers candidats rencontrés, au risque d'oublier les profils vus en début de processus.
Biais de recrutementBiais de stéréotype
Le biais de stéréotype juge un candidat d'après un groupe supposé (âge, sexe, origine, école) plutôt que sur ses compétences et son parcours réels.
Biais de recrutementBiais de surconfiance
Le biais de surconfiance pousse le recruteur à surestimer son intuition et à traiter un « feeling » de début d'entretien comme une certitude.
Biais de recrutementBiais du survivant
Le biais du survivant tire des conclusions à partir des seuls cas qui ont réussi, en oubliant tous les échecs devenus invisibles et pourtant instructifs.
Biais de recrutementBig Five (OCEAN)
Le Big Five, ou modèle OCEAN, décrit la personnalité selon cinq grandes dimensions : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle.
Profils psychologiquesBilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement qui aide à faire le point sur vos compétences, vos motivations et un projet professionnel.
Recherche d'emploiBlockchain et recrutement
La blockchain certifie diplômes, expériences et compétences de façon infalsifiable, rendant votre CV vérifiable en quelques secondes par un employeur.
Technologies RHBore-out
Le bore-out est un épuisement professionnel provoqué par l'ennui et le manque de tâches stimulantes, à l'opposé du burn-out lié à la surcharge.
Marché du travailBrown-out
Le brown-out est une perte de sens et de motivation au travail : vous ne voyez plus l'utilité de vos tâches, sans forcément être surchargé.
Marché du travailBurn-out
Le burn-out est un épuisement professionnel profond causé par un stress chronique au travail, avec perte d'énergie, cynisme et sentiment d'inefficacité.
Marché du travailBusiness case (étude de cas)
Le business case, ou étude de cas, est un exercice d'entretien où vous devez résoudre un problème d'entreprise concret pour montrer votre raisonnement.
Entretien d'embaucheC
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Un CDD est un contrat de travail dont la date de fin est fixée d'avance : il se termine automatiquement à l'échéance, sans licenciement, contrairement au CDI.
Droit du travailCDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Le CDI est un contrat de travail sans date de fin : il se poursuit jusqu'à ce qu'une partie y mette fin, offrant la forme d'emploi la plus stable en Belgique.
Droit du travailCV (Curriculum Vitae)
Le CV (curriculum vitae) est le document qui résume votre parcours, vos compétences et vos expériences pour convaincre un recruteur de vous rencontrer.
Recherche d'emploiCV anonyme
Le CV anonyme masque nom, âge, photo et origine pour que le tri se fasse sur les compétences et le parcours plutôt que sur l'identité du candidat.
Biais de recrutementCabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est une société externe qu'une entreprise mandate pour trouver, sélectionner et présenter des candidats à ses postes.
RecrutementCandidature spontanée
La candidature spontanée consiste à postuler auprès d'une entreprise qui n'a pas publié d'offre, pour accéder au marché caché de l'emploi.
Recherche d'emploiCertification professionnelle
La certification professionnelle est une reconnaissance officielle d'une compétence ou d'un savoir-faire, délivrée après une évaluation.
CompétencesChasse de têtes
La chasse de têtes est le recrutement de profils rares ou dirigeants qu'un chasseur va débaucher directement, souvent pour des postes jamais publiés.
Prospection & marque employeurChatbot RH
Un chatbot RH est un assistant automatisé qui répond aux candidats, collecte leurs infos et réalise souvent un premier tri avant l'intervention d'un recruteur.
Technologies RHChèques-formation
Les chèques-formation sont une aide wallonne qui permet de suivre une formation à prix réduit, l'employeur ou le travailleur ne payant qu'une partie.
Contexte belgeClause de non-concurrence
La clause de non-concurrence vous interdit, après votre départ, de travailler pour un concurrent pendant une durée limitée, en échange d'une indemnité.
Droit du travailCliftonStrengths (StrengthsFinder)
CliftonStrengths (ex-StrengthsFinder) est un test Gallup qui identifie vos talents dominants parmi 34 thèmes, pour miser sur vos forces plutôt que vos lacunes.
Profils psychologiquesCodes NACE
Les codes NACE sont une nomenclature européenne qui classe les activités économiques ; chaque entreprise en a un ou plusieurs décrivant son secteur.
Contexte belgeCold emailing
Le cold emailing consiste à contacter par e-mail une personne qui ne vous attend pas, ici un employeur cible, pour décrocher un entretien ou un poste.
Prospection & marque employeurCommission paritaire
La commission paritaire est l'organe par secteur qui fixe, entre patrons et syndicats, vos conditions de travail : salaire minimum, primes, préavis.
Contexte belgeContrat d'intérim
Le contrat d'intérim vous fait travailler via une agence pour une entreprise utilisatrice, sur une mission temporaire et pour un motif précis.
Droit du travailConvention collective
Une convention collective (CCT) fixe, par accord entre syndicats et employeurs, des règles de salaire et de travail qui s'imposent à votre contrat.
Droit du travailCooptation
La cooptation, c'est quand un salarié recommande une personne de son réseau pour un poste ouvert dans son entreprise, souvent contre une prime.
RecrutementCulture fit
Le culture fit désigne l'adéquation entre les valeurs et la façon de travailler d'un candidat et la culture de l'entreprise.
Entretien d'embaucheD
Discrimination à l'embauche
La discrimination à l'embauche écarte un candidat pour un critère protégé (âge, sexe, origine, handicap) plutôt que pour ses compétences. C'est illégal en Belgique.
Biais de recrutementDisponibilité immédiate
La disponibilité immédiate signifie que vous pouvez commencer un nouvel emploi tout de suite, sans préavis ni délai à respecter.
Recherche d'emploiDiversité en entreprise
La diversité en entreprise désigne la variété des profils (genre, âge, origine, handicap, parcours) au sein des équipes, au-delà du seul recrutement.
Diversité & inclusionDroit au chômage
Le droit au chômage vous ouvre une allocation de remplacement si vous perdez votre emploi, sous conditions de jours travaillés et de disponibilité.
Droit du travailE
EVP (Employee Value Proposition)
L'EVP (Employee Value Proposition) est l'ensemble de ce qu'une entreprise offre à ses employés en échange de leur travail : salaire, avantages, sens, culture.
Prospection & marque employeurEffet Dunning-Kruger
L'effet Dunning-Kruger est un biais où les moins compétents surestiment leur niveau, tandis que les vrais experts ont tendance à se sous-estimer.
Biais de recrutementEffet de contraste
L'effet de contraste est un biais où le recruteur vous évalue par comparaison avec le candidat rencontré juste avant vous, et non sur vos seuls mérites.
Biais de recrutementEffet de halo
L'effet de halo est un biais où une seule qualité perçue — un beau CV, une bonne première impression — rejaillit sur l'ensemble de votre profil.
Biais de recrutementElevator pitch
L'elevator pitch est une présentation de vous-même courte et percutante, conçue pour susciter l'intérêt en moins d'une minute.
Recherche d'emploiEmployabilité
L'employabilité est votre capacité à trouver un emploi, à le garder et à en changer tout au long de votre carrière, au-delà de vos seuls diplômes.
Marché du travailEmployer branding
L'employer branding désigne les actions par lesquelles une entreprise soigne son image d'employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Prospection & marque employeurEnnéagramme
L'ennéagramme est un modèle qui décrit neuf types de personnalité fondés sur les motivations et les peurs profondes de chacun, utilisé pour mieux se connaître.
Profils psychologiquesEntretien comportemental
L'entretien comportemental évalue vos compétences en vous demandant de raconter des situations passées, sur le principe que le passé prédit le futur.
Entretien d'embaucheEntretien de groupe
L'entretien de groupe réunit plusieurs candidats en même temps face aux recruteurs, souvent autour d'exercices ou de mises en situation collectives.
Entretien d'embaucheEntretien de motivation
L'entretien de motivation vise à évaluer pourquoi vous voulez ce poste et cette entreprise, au-delà de vos seules compétences techniques.
Entretien d'embaucheEntretien non structuré
L'entretien non structuré est un entretien libre, sans questions ni grille prédéfinies, qui ressemble à une conversation ouverte avec le recruteur.
Entretien d'embauche