Qu'est-ce que Effet de halo ?
Définition
L'effet de halo est un biais cognitif par lequel une caractéristique saillante d'un candidat (une belle présentation, un diplôme prestigieux, une première réponse brillante) colore positivement l'ensemble de l'évaluation. À l'inverse, l'effet de halo négatif (ou effet de corne) fait qu'un point négatif entache toute l'évaluation.
En pratique
Typiquement, un candidat issu d'une grande école sera perçu plus positivement sur des dimensions non directement liées à ses études. Pour contrebalancer cet effet, évaluez chaque compétence séparément et notez-les avant de former une impression globale. L'entretien structuré avec une grille de critères réduit significativement cet effet.
À retenir
Évaluez les candidats compétence par compétence, pas globalement. Documentez vos notes immédiatement après l'entretien avant que l'impression générale n'écrase les détails.
Définitions connexes
Biais de confirmation
Tendance à rechercher, interpréter et mémoriser les informations qui confirment une opinion préexistante sur un candidat.
Biais d'affinité
Tendance à évaluer plus favorablement les candidats qui partagent des points communs avec le recruteur (école, origines, hobbies).
Effet de contraste
Biais par lequel l'évaluation d'un candidat est influencée par les candidats vus avant lui, par contraste plutôt que sur ses mérites absolus.
Entretien structuré
Format d'entretien où toutes les questions sont prédéfinies, identiques pour tous les candidats, avec une grille d'évaluation standardisée.