Qu'est-ce que Discrimination à l'embauche ?
Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ?
La discrimination à l'embauche, c'est le fait d'écarter un candidat non pour ses compétences, mais pour un critère protégé par la loi : âge, sexe, origine, handicap, état de santé, convictions, orientation sexuelle. En Belgique, elle est interdite et sanctionnée par la loi antidiscrimination.
Ce que ça change pour vous
Vous pouvez subir une discrimination directe (« pas de plus de 45 ans ») ou indirecte (un critère neutre en apparence qui écarte surtout un groupe). Elle prolonge souvent des biais comme l'âgisme, le biais de genre, le lookisme ou le plafond de verre pour l'évolution. Vous avez des droits, et des recours gratuits existent.
Comment réagir
Face à une situation qui vous semble discriminatoire :
- Notez les faits : date, propos exacts, nom de l'interlocuteur, offre concernée.
- Contactez Unia (critères raciaux, âge, handicap, convictions) ou l'Institut pour l'égalité femmes-hommes : conseils gratuits.
- Signalez aussi à Actiris, au Forem ou au VDAB selon votre région.
- Ciblez les employeurs engagés dans un recrutement inclusif.
À retenir
La discrimination à l'embauche est illégale : un refus doit reposer sur les compétences, jamais sur qui vous êtes. Gardez des traces, faites-vous accompagner gratuitement par Unia et privilégiez des employeurs qui recrutent sur le fond.
Questions fréquentes
Quels critères sont interdits à l'embauche en Belgique ?
La loi protège une vingtaine de critères : âge, sexe, origine nationale ou ethnique, handicap, état de santé, convictions religieuses ou politiques, orientation sexuelle, fortune, état civil, entre autres. Un refus fondé sur l'un d'eux est illégal, qu'il soit direct ou indirect.
Que faire si je pense être victime de discrimination ?
Consignez les faits par écrit et rassemblez les preuves (annonce, courriels, témoins). Contactez ensuite gratuitement Unia ou l'Institut pour l'égalité femmes-hommes, qui vous conseillent et peuvent intervenir. Un signalement à votre service régional de l'emploi est aussi possible.
Une entreprise doit-elle justifier un refus d'embauche ?
Elle n'est pas tenue de motiver chaque refus, mais elle ne peut jamais se fonder sur un critère protégé. En cas de plainte, c'est souvent à l'employeur de prouver que sa décision reposait sur des éléments objectifs liés au poste.
Définitions connexes
CV anonyme
Le CV anonyme masque nom, âge, photo et origine pour que le tri se fasse sur les compétences et le parcours plutôt que sur l'identité du candidat.
Recrutement inclusif
Le recrutement inclusif est une méthode d'embauche conçue pour limiter les biais et donner à chaque candidat, quel que soit son profil, une chance équitable.
Biais de genre
Le biais de genre est une évaluation influencée par le sexe supposé du candidat plutôt que par ses compétences, souvent de façon inconsciente et défavorable.
Âgisme
L'âgisme est la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche : écarter un candidat jugé « trop jeune » ou « trop vieux » plutôt que sur ses compétences.
Lookisme (biais de beauté)
Le lookisme, ou biais de beauté, est la tendance à juger un candidat sur son apparence physique plutôt que sur ses compétences réelles.