Qu'est-ce que Âgisme ?
Définition
L'âgisme en recrutement est la discrimination basée sur l'âge d'un candidat. Il touche principalement les personnes de plus de 50 ans (perçues comme moins adaptables, plus coûteuses) mais aussi les jeunes (jugés inexpérimentés). En Belgique, la discrimination par l'âge est interdite par la loi du 10 mai 2007.
En pratique
Des pratiques courantes mais problématiques : demander la date de naissance sur le CV, fixer des limites d'âge non justifiées dans les offres, ou utiliser des termes comme «jeune diplômé» ou «digital native» qui excluent implicitement les seniors. Le recrutement inclusif recommande d'évaluer les compétences effectives plutôt que les stéréotypes liés à l'âge.
À retenir
Les seniors apportent expérience, stabilité et maturité ; les juniors, fraîcheur et adaptabilité. Une équipe multigénérationnelle est souvent plus performante qu'une équipe homogène en âge.
Définitions connexes
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.
Biais de stéréotype
Application automatique de préjugés liés à un groupe (genre, âge, origine, diplôme) à l'évaluation individuelle d'un candidat.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.