Qu'est-ce que Recrutement inclusif ?
Définition
Le recrutement inclusif est une approche systématique qui vise à attirer, évaluer et embaucher des candidats de profils diversifiés en réduisant activement les biais et les obstacles structurels tout au long du processus de sélection.
En pratique
Les pratiques de recrutement inclusif incluent : rédaction d'offres en langage inclusif (test de décodeur de genre), CV anonyme pour la présélection, panels d'entretien diversifiés, grilles d'évaluation standardisées, recrutement sans CV pour certains postes, et partenariats avec des organismes spécialisés (Références handicap, Cap48 en Belgique).
À retenir
Le recrutement inclusif n'est pas une contrainte : c'est un agrandissement du vivier de talents disponibles. Les entreprises qui le pratiquent recrutent souvent mieux et plus vite.
Définitions connexes
CV anonyme
Version du CV d'où ont été retirées les informations permettant d'identifier le candidat : nom, photo, adresse, âge et origine.
Recrutement sans CV
Approche de recrutement qui évalue les candidats sur leurs compétences réelles plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel.
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.
Diversité en entreprise
Présence et valorisation de profils variés (genre, âge, origine, handicap, formation) au sein d'une organisation.