Qu'est-ce que Recrutement sans CV ?
Définition
Le recrutement sans CV est une approche qui supprime le curriculum vitae du processus de sélection pour réduire les biais et évaluer les candidats uniquement sur leurs aptitudes. Il peut s'appuyer sur des tests de compétences, des mises en situation ou la MRS.
En pratique
En Belgique, Actiris et le Forem encouragent cette approche dans le cadre de politiques d'inclusion. Elle est particulièrement efficace pour des postes opérationnels, des métiers en tension ou des recrutements de jeunes sans expérience. Elle aide à combattre les biais de stéréotype.
À retenir
Le recrutement sans CV ouvre l'accès à l'emploi à des profils atypiques ou peu diplômés qui seraient éliminés lors d'un screening classique.
Définitions connexes
MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
Méthode de sélection développée par Pôle Emploi qui évalue les habiletés des candidats via des exercices pratiques, sans CV ni diplôme requis.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Biais de stéréotype
Application automatique de préjugés liés à un groupe (genre, âge, origine, diplôme) à l'évaluation individuelle d'un candidat.