Qu'est-ce que MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) ?
Définition
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est une technique de sélection conçue par France Travail (ex-Pôle Emploi), utilisée aussi en Belgique, qui évalue les candidats à travers des exercices pratiques simulant les gestes du métier. Aucun diplôme ni expérience préalable n'est requis.
En pratique
Les exercices testent des habiletés transversales : respect de normes et de consignes, dextérité, concentration, travail en équipe. Par exemple, pour un poste de logisticien, on peut demander de trier des objets selon des codes couleur. La méthode est utilisée pour des recrutements en volume dans des secteurs comme la logistique, l'industrie ou la restauration.
À retenir
La MRS est un outil puissant d'inclusion : elle permet à des candidats sans diplôme ou en reconversion de démontrer concrètement leurs capacités.
Définitions connexes
Recrutement sans CV
Approche de recrutement qui évalue les candidats sur leurs compétences réelles plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.