Qu'est-ce que Chasse de têtes ?
Qu'est-ce que la chasse de têtes ?
La chasse de têtes (headhunting) est une forme poussée d'approche directe qui vise des profils rares, très spécialisés ou des cadres dirigeants. Un chasseur, souvent en cabinet de recrutement, va identifier puis débaucher discrètement des personnes déjà en poste, pour des fonctions rarement publiées.
Ce que ça signifie pour vous
Être chassé, c'est accéder à des opportunités du marché caché de l'emploi auxquelles on ne postule pas : elles viennent à vous. Le chasseur agit dans la confidentialité, tant pour vous que pour l'entreprise cliente. C'est un signal fort sur la valeur de votre profil, mais cela exige aussi de la prudence vis-à-vis de votre employeur actuel.
Comment se rendre visible d'un chasseur
- Construisez un personal branding clair autour de votre expertise.
- Entretenez votre réseau professionnel : les chasseurs demandent des recommandations.
- Soyez actif sur LinkedIn avec des réalisations chiffrées.
- Répondez toujours avec courtoisie, même sans intérêt immédiat.
- Gardez confidentiels les échanges tant que rien n'est signé.
À retenir
La chasse de têtes récompense la réputation et l'expertise, pas la candidature. Vous n'y accédez pas en postulant mais en devenant repérable et recommandé. Soignez votre présence, votre réseau et vos résultats : ce sont eux qui feront sonner votre téléphone.
Questions fréquentes
Comment un chasseur de têtes trouve-t-il les candidats ?
Par le sourcing sur LinkedIn, les recommandations de son réseau et sa connaissance d'un secteur. Il repère des personnes déjà en poste, performantes et pas forcément en recherche. Une réputation solide et un profil en ligne clair augmentent nettement vos chances d'être repéré.
Faut-il payer un chasseur de têtes ?
Non, jamais côté candidat. Le chasseur est rémunéré par l'entreprise cliente qui cherche à recruter. Méfiez-vous de tout intermédiaire qui vous réclame de l'argent pour vous « placer » : ce n'est pas ainsi que fonctionne la chasse de têtes.
Que faire quand un chasseur me contacte ?
Écoutez, même en poste. Demandez le secteur, la fonction, la fourchette salariale et le degré de confidentialité. Vous n'êtes engagé à rien. Si le timing n'est pas bon, restez en contact : le chasseur pensera à vous pour une prochaine mission.
Définitions connexes
Approche directe
L'approche directe est la démarche par laquelle un recruteur contacte lui-même un candidat pressenti, sans passer par une annonce, souvent via LinkedIn.
Cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est une société externe qu'une entreprise mandate pour trouver, sélectionner et présenter des candidats à ses postes.
Sourcing
Le sourcing est la recherche active de candidats par les recruteurs, notamment sur LinkedIn et les CVthèques, avant même toute candidature.
Talent acquisition
La talent acquisition est l'approche stratégique et à long terme qui vise à attirer, identifier et fidéliser les meilleurs talents, au-delà du simple recrutement.