Qu'est-ce que Sourcing ?
Définition
Le sourcing est la phase amont du recrutement qui consiste à identifier et contacter des candidats potentiels, notamment des profils passifs qui ne répondent pas aux offres d'emploi. Il s'appuie sur LinkedIn, les CVthèques, GitHub ou les réseaux professionnels.
En pratique
Un sourceur (ou talent sourcer) utilise des opérateurs de recherche avancée (Boolean search) pour trouver les bons profils, puis les contacte via InMail LinkedIn ou cold email. L'objectif est d'alimenter le vivier de talents de l'entreprise.
À retenir
70 % des talents sont passifs. Le sourcing permet d'accéder à ce marché invisible que les offres d'emploi classiques n'atteignent pas.
Définitions connexes
Talent acquisition
Stratégie globale et long terme d'attraction, d'identification et d'acquisition des meilleurs talents pour une organisation.
Approche directe
Contact proactif d'un recruteur ou d'un candidat vers un profil ou une entreprise ciblé, sans offre d'emploi préalablement publiée.
Chasse de têtes
Technique de recrutement consistant à identifier et approcher directement des cadres ou experts en poste pour des positions clés.
Vivier de talents (talent pool)
Base de données de candidats potentiels pré-identifiés, qu'une entreprise cultive pour ses besoins de recrutement futurs.
Recrutement outbound
Approche proactive où le recruteur contacte directement des candidats identifiés, sans attendre qu'ils postulent.