Qu'est-ce que InMail LinkedIn ?
Qu'est-ce que l'InMail LinkedIn ?
L'InMail est le message privé payant de LinkedIn qui permet d'écrire à une personne hors de votre réseau, sans être connecté à elle. Les recruteurs l'utilisent massivement pour contacter des candidats potentiels via un compte Recruiter ou Premium. Pour vous, chercheur d'emploi, recevoir un InMail signifie qu'un recruteur s'intéresse à votre profil.
Ce que ça change pour vous
Un InMail bien ciblé est une porte d'entrée vers le marché caché de l'emploi : des postes jamais publiés. Y répondre, même pour décliner poliment, entretient votre réseau et votre réputation. Un profil LinkedIn soigné, nourri par votre personal branding, augmente le nombre d'InMails que vous recevez.
Comment bien réagir à un InMail
- Répondez sous 48 h, même si le poste ne vous intéresse pas : un simple merci laisse une bonne impression.
- Posez vos questions clés (salaire, lieu, type de contrat) avant de vous engager.
- Vérifiez la légitimité du recruteur et de l'entreprise via son profil et son site carrière.
- Vous pouvez aussi envoyer vos propres InMails à un recruteur pour une approche directe.
À retenir
Recevoir un InMail n'est pas un piège : c'est un signe que votre profil ressort dans les recherches des recruteurs. Restez professionnel, répondez toujours, et servez-vous de ces contacts pour élargir votre réseau professionnel, même quand le poste proposé ne vous convient pas.
Questions fréquentes
Faut-il répondre à un InMail de recruteur ?
Oui, même brièvement. Répondre sous 48 heures, quitte à décliner poliment, laisse une bonne impression et entretient votre réseau. Un recruteur satisfait pensera à vous pour un autre poste. Ignorer un InMail, en revanche, ferme une porte sans aucun bénéfice pour vous.
Puis-je envoyer un InMail sans compte Premium ?
Les InMails nécessitent en principe un abonnement LinkedIn Premium ou Recruiter. Sans Premium, vous ne pouvez écrire qu'à vos relations directes. Astuce : demandez d'abord une mise en relation avec un mot personnalisé, ou contactez le recruteur par un autre canal comme l'e-mail.
Comment reconnaître un InMail sérieux ?
Vérifiez le profil du recruteur (photo, parcours, entreprise réelle), la cohérence entre le poste décrit et votre expérience, et la présence d'informations concrètes. Un message générique, une offre floue ou une demande de paiement sont des signaux d'alerte. Recoupez toujours avec le site carrière de l'entreprise.
Définitions connexes
Cold emailing
Le cold emailing consiste à contacter par e-mail une personne qui ne vous attend pas, ici un employeur cible, pour décrocher un entretien ou un poste.
Approche directe
L'approche directe est la démarche par laquelle un recruteur contacte lui-même un candidat pressenti, sans passer par une annonce, souvent via LinkedIn.
Social selling
Le social selling consiste à utiliser les réseaux sociaux pour créer des relations et générer des opportunités, plutôt que de démarcher à froid.
Prospection candidat
La prospection candidat, c'est quand un recruteur va chercher activement des profils au lieu d'attendre que les candidats postulent.