Qu'est-ce que Vivier de talents (talent pool) ?
Définition
Un vivier de talents est une réserve de profils identifiés et qualifiés que l'entreprise maintient en contact pour ses besoins futurs. Il peut inclure des candidats ayant postulé par le passé, des profils sourcés ou des recommandations internes via la cooptation.
En pratique
Le vivier se constitue via le sourcing actif, les candidatures spontanées et les actions de talent nurturing. Les profils sont régulièrement relancés avec des contenus pertinents pour maintenir leur intérêt. Quand un poste s'ouvre, le recruteur puise d'abord dans ce vivier avant de diffuser une annonce.
À retenir
Un vivier bien entretenu réduit le délai de recrutement (time-to-hire) et améliore la qualité des embauches car les candidats sont déjà pré-qualifiés.
Définitions connexes
Sourcing
Technique de recherche active de candidats potentiels, souvent passifs, via LinkedIn, bases de données ou réseaux professionnels.
Talent acquisition
Stratégie globale et long terme d'attraction, d'identification et d'acquisition des meilleurs talents pour une organisation.
Talent nurturing
Stratégie de maintien de la relation avec des candidats potentiels dans le temps, en leur fournissant du contenu et des interactions régulières.
Recrutement inbound
Stratégie qui attire naturellement les candidats vers l'entreprise grâce à une marque employeur forte et du contenu engageant.