Qu'est-ce que Recrutement inbound ?
Définition
Le recrutement inbound s'inspire du marketing entrant : plutôt que d'aller chercher les candidats, l'entreprise crée les conditions pour qu'ils viennent d'eux-mêmes. Cela passe par une marque employeur forte, un site carrière attractif et du contenu pertinent sur les réseaux sociaux.
En pratique
Témoignages d'employés, vidéos d'entreprise, articles de blog RH, présence active sur LinkedIn : autant d'actions qui alimentent l'inbound. Les candidats attirés par cette démarche sont souvent plus motivés et mieux alignés avec la culture d'entreprise.
À retenir
L'inbound recruiting réduit le coût par embauche sur le long terme et améliore la qualité des candidatures en attirant des profils naturellement intéressés.
Définitions connexes
Marque employeur
Image et réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant sa capacité à attirer et fidéliser les talents.
Employer branding
Ensemble des actions marketing et communication visant à construire et promouvoir l'image de l'entreprise comme employeur attractif.
Site carrière
Page ou section dédiée sur le site web d'une entreprise présentant sa culture, ses offres d'emploi et son processus de recrutement.
Recrutement outbound
Approche proactive où le recruteur contacte directement des candidats identifiés, sans attendre qu'ils postulent.
Talent nurturing
Stratégie de maintien de la relation avec des candidats potentiels dans le temps, en leur fournissant du contenu et des interactions régulières.