Qu'est-ce que CliftonStrengths (StrengthsFinder) ?
Qu'est-ce que CliftonStrengths ?
CliftonStrengths, anciennement StrengthsFinder, est un test développé par l'institut Gallup. Il classe 34 « thèmes de talent » (comme la relation, la stratégie ou l'exécution) et met en avant vos cinq forces dominantes. Sa philosophie : développer ce dans quoi vous excellez déjà.
En quoi ça vous aide
Contrairement aux outils qui pointent vos faiblesses, CliftonStrengths donne un vocabulaire pour nommer vos points forts. C'est précieux pour votre personal branding, votre CV et vos entretiens : vous parlez de vous avec des mots précis et positifs, et vous ciblez des rôles où vos talents comptent.
Comment en tirer parti
Le test se passe en ligne (payant, en anglais). Pour le valoriser :
- Traduisez chaque force en exemple concret et mesurable.
- Reliez vos talents aux soft skills attendus par le poste.
- Complétez-le par un bilan de compétences pour un plan de carrière.
- Ne le brandissez pas comme une étiquette : illustrez, ne récitez pas.
À retenir
CliftonStrengths ne prédit pas votre réussite : il éclaire ce sur quoi bâtir. Utilisé avec des preuves concrètes, il muscle votre discours et vous aide à viser des postes alignés sur vos talents naturels plutôt que sur vos manques.
Questions fréquentes
CliftonStrengths est-il gratuit ?
Non. Le test officiel de Gallup est payant et se passe en anglais. Vous choisissez d'accéder à vos 5 forces principales ou aux 34 thèmes complets. Certains employeurs le financent dans le cadre d'un accompagnement ; renseignez-vous avant de payer vous-même.
Comment utiliser mes forces en entretien ?
Ne citez pas seulement le nom du thème : illustrez-le. Pour chaque force dominante, préparez un exemple concret montrant un résultat obtenu. Reliez-la ensuite aux besoins du poste. Vous transformez ainsi une étiquette en preuve crédible et mémorable.
Quelle différence avec le Big Five ?
Le Big Five décrit des tendances de personnalité de façon scientifique, alors que CliftonStrengths se concentre sur vos talents à développer. Le premier situe qui vous êtes, le second oriente sur quoi miser. Les deux sont complémentaires pour se connaître.
Définitions connexes
Test de personnalité
Un test de personnalité mesure vos traits de caractère et vos préférences comportementales pour prédire comment vous agiriez dans un poste donné.
Soft skills
Les soft skills sont les compétences humaines et comportementales, comme la communication ou l'adaptabilité, qui déterminent votre façon de travailler.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement qui aide à faire le point sur vos compétences, vos motivations et un projet professionnel.