Qu'est-ce que Test de personnalité ?
Définition
Un test de personnalité est un outil standardisé qui évalue les traits psychologiques, préférences comportementales ou aptitudes émotionnelles d'un individu. En recrutement, il complète l'entretien pour mieux prédire l'adéquation culturelle et la performance future.
En pratique
Les tests les plus utilisés en entreprise belge sont le MBTI, le DISC, le Big Five et le PAPI. En Belgique, le cadre légal encadre l'utilisation de ces tests : ils doivent être pertinents pour le poste, réalisés par des professionnels qualifiés et les résultats restent confidentiels.
À retenir
Aucun test de personnalité ne doit être utilisé seul comme critère de sélection. Il doit toujours être combiné à des entretiens et des évaluations de compétences.
Définitions connexes
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Outil d'évaluation de la personnalité basé sur 16 types psychologiques définis par 4 dimensions comportementales.
Test DISC
Modèle comportemental qui classe les individus selon 4 profils : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Big Five (OCEAN)
Modèle de personnalité scientifiquement validé mesurant 5 traits fondamentaux : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme.
Psychométrie
Science de la mesure des capacités mentales, des traits de personnalité et des aptitudes via des tests standardisés et validés.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.