Qu'est-ce que Psychométrie ?
Définition
La psychométrie est la discipline scientifique qui développe et valide des outils de mesure des caractéristiques psychologiques : intelligence, aptitudes cognitives, traits de personnalité, intérêts professionnels. En recrutement, elle fonde les tests de personnalité et d'aptitude sur des bases statistiques rigoureuses.
En pratique
Un test psychométrique valide doit satisfaire trois critères : fiabilité (résultats cohérents dans le temps), validité (mesure bien ce qu'il prétend mesurer) et standardisation (normes de comparaison établies sur des populations représentatives). Le Big Five et les tests de raisonnement logique (SHL, Talent Q) sont parmi les mieux validés.
À retenir
Exigez des recruteurs la validation scientifique des outils utilisés. Un test sans preuve de validité prédictive n'a pas sa place dans un processus de sélection sérieux.
Définitions connexes
Test de personnalité
Outil d'évaluation psychologique qui mesure les traits de personnalité, comportements et préférences d'un individu.
Big Five (OCEAN)
Modèle de personnalité scientifiquement validé mesurant 5 traits fondamentaux : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.