Qu'est-ce que MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ?
Définition
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l'un des outils de test de personnalité les plus utilisés au monde. Il catégorise les individus en 16 types selon 4 dimensions : Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception (ex : INTJ, ENFP).
En pratique
Le MBTI est populaire dans les assessment centers et les séminaires de team building. Cependant, sa validité scientifique est contestée : les résultats changent selon le moment et il prédit faiblement la performance professionnelle. Il est plus utile comme outil de connaissance de soi et de communication que comme critère de recrutement.
À retenir
Ne faites pas de décision de recrutement sur la seule base du MBTI. Utilisez-le comme un outil de dialogue, pas comme un critère d'élimination.
Définitions connexes
Test DISC
Modèle comportemental qui classe les individus selon 4 profils : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Big Five (OCEAN)
Modèle de personnalité scientifiquement validé mesurant 5 traits fondamentaux : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme.
Ennéagramme
Système de compréhension de la personnalité décrivant 9 types psychologiques interconnectés et leurs dynamiques relationnelles.
Test de personnalité
Outil d'évaluation psychologique qui mesure les traits de personnalité, comportements et préférences d'un individu.
Assessment center
Méthode d'évaluation multi-outils combinant exercices pratiques, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat.