Qu'est-ce que Équité salariale ?
Définition
L'équité salariale est le principe selon lequel des travailleurs effectuant un travail de valeur égale doivent recevoir une rémunération égale, indépendamment de leur genre, origine ethnique, âge ou autre critère protégé. Elle est distincte de l'égalité salariale stricte (même poste, même salaire).
En pratique
En Belgique, l'index d'égalité professionnelle mesure les écarts de rémunération dans les entreprises. L'écart salarial de genre (gender pay gap) reste de 5,5 % (salaire horaire) mais atteint 22 % sur les revenus annuels totaux (temps partiel davantage féminin, moins de primes). La loi belge impose la transparence salariale dans les grandes entreprises.
À retenir
Vous avez le droit de demander comment votre poste est classifié dans la grille salariale et comment ce classement est appliqué de manière cohérente. La transparence salariale est un droit en progression en Belgique.
Définitions connexes
Biais de genre
Préjugés conscients ou inconscients qui conduisent à traiter différemment les candidats selon leur genre, au détriment le plus souvent des femmes.
Plafond de verre
Barrière invisible qui empêche certains groupes (femmes, minorités) d'accéder aux postes de direction malgré leurs compétences.
Benchmark salarial
Comparaison systématique des niveaux de rémunération d'un poste avec le marché, pour positionner compétitivement sa politique salariale.
Index d'égalité professionnelle
Indicateur mesurant les écarts de traitement entre hommes et femmes dans une entreprise selon plusieurs dimensions (rémunération, promotions, parité).