Qu'est-ce que Syndrome du clone ?
Définition
Le syndrome du clone est la tendance d'une organisation à reproduire ses propres profils lors des recrutements : mêmes écoles, même background, même style de personnalité. Il est alimenté par le biais d'affinité et le culture fit mal défini.
En pratique
Les conséquences sont importantes : pensée de groupe, manque d'innovation, vulnérabilité aux angles morts stratégiques et perte de diversité cognitive. Pour le contrer : diversifiez les sources de recrutement, définissez le culture fit sur les valeurs et comportements (pas sur les traits sociaux), et introduisez des panels d'entretien variés.
À retenir
Si toute votre équipe vient des mêmes 3 écoles et partage les mêmes loisirs, vous recrutez probablement des clones. La diversité est une force compétitive, pas une contrainte.
Définitions connexes
Biais d'affinité
Tendance à évaluer plus favorablement les candidats qui partagent des points communs avec le recruteur (école, origines, hobbies).
Biais de conformité
Tendance d'un évaluateur à aligner son jugement sur celui des autres membres du panel de recrutement, par pression sociale ou manque de confiance.
Culture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.
Diversité en entreprise
Présence et valorisation de profils variés (genre, âge, origine, handicap, formation) au sein d'une organisation.