Qu'est-ce que Loonbillijkheid ?
Definitie
Loonbillijkheid is het principe dat werknemers die werk van gelijke waarde uitvoeren een gelijke beloning moeten ontvangen, ongeacht hun geslacht, etnische afkomst, leeftijd of ander beschermd criterium. Ze verschilt van strikte loonsgelijkheid (zelfde functie, zelfde loon).
In de praktijk
In België meet de index van professionele gelijkheid de loonverschillen in bedrijven. De loonkloof naar geslacht (gender pay gap) bedraagt 5,5% (uurloon) maar bereikt 22% op totale jaarlijkse inkomsten (meer deeltijds werk bij vrouwen, minder premies). De Belgische wet legt loontransparantie op in grote bedrijven.
Onthouden
U heeft het recht te vragen hoe uw functie is geclassificeerd in de loonschaal en hoe deze classificatie coherent wordt toegepast. Loontransparantie is een groeiend recht in België.
Définitions connexes
Genderbias
Geheel van bewuste of onbewuste vooroordelen die één geslacht benadelen ten opzichte van het andere in rekrutering, promotie en salisbeslissingen.
Glazen Plafond
Onzichtbare barrière die vrouwen en minderheden verhindert de hoogste niveaus van organisaties te bereiken, ondanks de vereiste kwalificaties en prestaties.
Loonbenchmark
Systematische vergelijking van beloningsniveaus van een functie met de markt, om het loonbeleid competitief te positioneren.
Index professionele gelijkheid
Indicator die de behandelingsverschillen tussen mannen en vrouwen in een bedrijf meet volgens meerdere dimensies (bezoldiging, promoties, pariteit).