Qu'est-ce que Discriminatie bij Aanwerving ?

Definitie

Discriminatie bij aanwerving treedt op wanneer een aanwervingsbeslissing — bewust of onbewust — beïnvloed wordt door een wettelijk beschermd kenmerk in plaats van door de werkelijke bekwaamheid van de kandidaat om de functie uit te voeren. Beschermde kenmerken in België zijn: ras en etnische afkomst, geslacht en genderidentiteit, seksuele oriëntatie, handicap, leeftijd, religie of overtuiging, politieke overtuiging en vakbondslidmaatschap.

In de praktijk

Discriminatie kan direct zijn ('We werven geen mensen met die achtergrond aan') of indirect (een ogenschijnlijk neutrale vereiste die een beschermde groep onevenredig uitsluit zonder rechtvaardiging). Het Belgisch antidiscriminatiekader omvat de wet van 10 mei 2007 (algemene antidiscriminatiewet), de wet van 10 mei 2007 (geslacht) en de wet van 30 juli 1981 (racisme). Slachtoffers kunnen klacht indienen bij Unia (interfederaal gelijkheidsorgaan), het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen of via burgerrechtelijke of strafrechtelijke procedures. Preventie omvat anonieme cv-screening, gestructureerde competentiegebaseerde assessment, diverse aanwervingspanels en regelmatige audits van aanwervingsdata.

Onthouden

Discriminatie bij aanwerving is zowel onwettig als commercieel kostbaar — de meest effectieve preventie combineert juridische naleving, structureel procesontwerp en echte inclusiecommitment.