Qu'est-ce que Rekruteren Zonder CV ?
Definitie
Rekruteren zonder cv is een inclusieve selectiebenadering waarbij het traditionele cv — met bijbehorende informatie over opleiding, werkgeschiedenis en diploma's — vervangen of aangevuld wordt door directe meting van relevante competenties via simulaties, tests of gestructureerde vragenlijsten.
In de praktijk
De meest bekende methode in België is de MRS — Méthode de Recrutement par Simulation, gebruikt door VDAB, FOREM en Actiris voor functies waarvoor geen diploma vereist is. Andere methoden zijn: competentiegericht vragenformulier, werksimulatie of proefdag, cognitieve en technische tests, en video-sollicitaties rond welbepaalde vragen. Het voordeel is tweevoudig: minder ruimte voor affinity bias op basis van diploma of werkgeschiedenis, en toegang tot onontdekt talent met het juiste potentieel. Groot voordeel voor zijinstromers, herintreders en mensen met een atypisch traject.
Onthouden
Rekruteren zonder cv verruimt de talentenpool en vermindert onbewuste bias — maar vereist investeringen in valide alternatieven die echt de relevante competenties meten.
Définitions connexes
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.
Technische Test
Praktische oefening die de specifieke technische vaardigheden van een kandidaat relevant voor de job beoordeelt — coderingstest, designbrief, schrijfsample, financieel model.
Assessment Center
Gestandaardiseerde evaluatiemethode die meerdere oefeningen (rollenspelen, casestudies, groepsoefeningen, psychometrische tests) combineert om competenties van kandidaten te beoordelen.
MRS — Rekrutering via Simulatie
Selectiemethode gebruikt door de Belgische tewerkstellingsdiensten (VDAB, FOREM, Actiris) waarbij kandidaten beoordeeld worden op basis van gesimuleerde beroepssituaties, zonder cv of diploma-vereiste.