Qu'est-ce que MRS — Rekrutering via Simulatie ?
Definitie
De Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) — in het Nederlands ook rekrutering via simulaties — is een selectiemethode ontwikkeld door Pôle Emploi (France) en gebruikt door VDAB, FOREM en Actiris in België. Kandidaten voeren oefeningen uit die beroepshandelingen simuleren, zodat hun vermogen om de functie uit te oefenen direct gemeten wordt — zonder diplomavereiste of cv-screening.
In de praktijk
MRS-oefeningen zijn specifiek per functie ontwikkeld en meten onderliggende capaciteiten (concentratie, handigheid, precisie, snelheid, spatiale inzicht...) die noodzakelijk zijn voor de beroepsuitoefening. Ze worden gebruikt voor beroepen waarvoor geen diploma vereist is: productie-operator, magazijnier, chauffeur, verpleegkundige assistent, kassamedewerker, enz. VDAB, FOREM en Actiris organiseren MRS-selecties in opdracht van gebruikersbedrijven — kosteloos voor de werkgever. Het systeem bevordert inclusieve aanwerving: kansen worden gecreëerd voor personen met beperkte diploma's maar reëel potentieel, waaronder langdurig werklozen, anderstaligen en personen met een migratieachtergrond.
Onthouden
De MRS bewijst dat diploma niet gelijk staat aan bekwaamheid — voor functies waarbij uitvoerend potentieel centraal staat, is directe meting via simulatie de meest voorspellende selectiemethode.
Définitions connexes
Rekruteren Zonder CV
Selectiemethode waarbij traditionele cv's vervangen worden door competentietests, werksimulaties of gestructureerde vragenlijsten om bias te verminderen en potentieel te prioriteren.
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.
Assessment Center
Gestandaardiseerde evaluatiemethode die meerdere oefeningen (rollenspelen, casestudies, groepsoefeningen, psychometrische tests) combineert om competenties van kandidaten te beoordelen.