Qu'est-ce que Algoritmische matching ?
Definitie
Algoritmische matching is een geautomatiseerd proces dat een compatibiliteitsscore berekent tussen het profiel van een kandidaat en de vereisten van een functie. Het analyseert competenties, ervaring, locatie en andere factoren om de meest relevante kandidaturen te prioriteren.
In de praktijk
Matchingalgoritmen gebruiken cv-parsing, natural language processing (NLP) en machine learning-modellen. BarnAI gebruikt bijvoorbeeld een matchingsysteem gebaseerd op NACE-codes (sectoren) en ISCO-codes (beroepen) om Belgische kandidaten en werkgevers samen te brengen. De matchingkwaliteit hangt af van de rijkdom en nauwkeurigheid van het ingevulde profiel.
Onthouden
Om uw algoritmische matchingscore te maximaliseren, vul uw profiel nauwkeurig in: competenties, sectoren, locatie, contracttype. Een vaag profiel produceert weinig relevante matches.
Définitions connexes
AI-rekrutering
Gebruik van artificiële intelligentie om rekruteringsstappen te automatiseren en te verbeteren: cv-sortering, matching, geautomatiseerde interviews.
ATS — Applicant Tracking System
Softwareplatform dat rekruteerders en HR-teams helpt bij het beheren van vacatures, kandidaten en selectieprocessen in één gecentraliseerde omgeving.
Job matching
Proces van koppeling tussen kandidaatprofielen en vacatures, manueel of via algoritmen uitgevoerd.
People analytics
Gebruik van HR-data om beter onderbouwde beslissingen te nemen over rekrutering, retentie, prestaties en werkorganisatie.