Qu'est-ce que AI-rekrutering ?
Definitie
AI-rekrutering gebruikt machine learning-algoritmen om verschillende stappen van het rekruteringsproces te automatiseren: cv-parsing, algoritmische matching kandidaten-functies, analyse van video-interviews, voorspelling van prestaties of verloop.
In de praktijk
AI in rekrutering roept belangrijke ethische vragen op: algoritmen kunnen historische vooroordelen aanwezig in de trainingsdata reproduceren (Amazon-casus 2018: AI die cv's van vrouwen uitsloot). In Europa classificeert de EU AI Act (2024) bepaalde rekruteringssystemen als «hoog risico» en legt verplichtingen op inzake transparantie en auditbaarheid.
Onthouden
Als uw kandidatuur wordt beoordeeld door een AI-systeem, heeft u het recht (AVG) om een menselijke herziening van de geautomatiseerde beslissing te vragen. Ga er niet van uit dat het algoritme neutraal is.
Définitions connexes
ATS — Applicant Tracking System
Softwareplatform dat rekruteerders en HR-teams helpt bij het beheren van vacatures, kandidaten en selectieprocessen in één gecentraliseerde omgeving.
Algoritmische matching
Geautomatiseerd proces dat de compatibiliteit berekent tussen een kandidaatprofiel en een functie door gestructureerde en ongestructureerde data te analyseren.
CV-parsing
Technologie die automatisch informatie uit een cv (naam, ervaringen, competenties) extraheert en structureert voor integratie in een database.
HRIS (Human Resources Information System)
Geïntegreerde software die alle HR-gegevens en -processen van een organisatie beheert: verloning, verlof, opleidingen, rekruteringen, evaluaties.
Bevestigingsbias
Cognitieve neiging om informatie te zoeken, interpreteren en onthouden op een manier die de al bestaande overtuigingen of eerste indrukken over een kandidaat bevestigt.