Qu'est-ce que HRIS (Human Resources Information System) ?
Definitie
Een HRIS (Human Resources Information System) — ook SIRH of HRM-systeem genoemd — is een geïntegreerde software die alle HR-gegevens en -processen centraliseert en automatiseert: verloning, verlof- en afwezigheidsbeheer, opleidingsbeheer, prestatiebeoordeling, rekrutering (ATS geïntegreerd) en loopbaanplanning.
In de praktijk
De belangrijkste HRIS-leveranciers in België: SAP SuccessFactors, Workday, Personio (KMO), Lucca, ADP, Attentia. Een goed geïntegreerd HRIS maakt people analytics in real-time mogelijk: HR-dashboards, verloopindicatoren, rekruteringskosten. De digitale HR-transformatie in België heeft een versnelling gekend since de pandemie.
Onthouden
Beheersing van HRIS-tools wordt steeds meer gewaardeerd in HR-profielen. Als u HR nastreeft, vermeld de HRIS-systemen die u kent op uw cv.
Définitions connexes
ATS — Applicant Tracking System
Softwareplatform dat rekruteerders en HR-teams helpt bij het beheren van vacatures, kandidaten en selectieprocessen in één gecentraliseerde omgeving.
People analytics
Gebruik van HR-data om beter onderbouwde beslissingen te nemen over rekrutering, retentie, prestaties en werkorganisatie.
AI-rekrutering
Gebruik van artificiële intelligentie om rekruteringsstappen te automatiseren en te verbeteren: cv-sortering, matching, geautomatiseerde interviews.
Strategische Personeelsplanning
Toekomstgerichte HR-benadering die toekomstige competentienoden anticipeert en talentontwikkeling afstemt op de strategische doelstellingen van de organisatie.