Qu'est-ce que People analytics ?
Definitie
People analytics (of workforce analytics) is de toepassing van data-analyse op human resources. Het bestaat erin HR-data te verzamelen, analyseren en interpreteren om meer objectieve beslissingen te nemen over rekrutering, talentretentie, prestaties, opleiding en organisatie.
In de praktijk
Concrete toepassingen: voorspellende modellen voor verloop (wie dreigt te vertrekken), analyse van de doeltreffendheid van rekruteringskanalen, meting van de ROI van opleidingen, identificatie van prestatiepatronen. De tools gaan van dashboards in een HRIS tot gespecialiseerde platformen (Visier, Workday Prism). In België regelt de AVG het gebruik van deze data strikt.
Onthouden
People analytics is een van de meest gevraagde HR-competenties. Excel, Power BI of zelfs basiskennis Python om HR-data te analyseren is een onderscheidend troef voor HR-professionals.
Définitions connexes
HRIS (Human Resources Information System)
Geïntegreerde software die alle HR-gegevens en -processen van een organisatie beheert: verloning, verlof, opleidingen, rekruteringen, evaluaties.
Retentiegraad
Percentage van medewerkers dat in een organisatie blijft over een bepaalde periode, de omgekeerde indicator van het personeelsverloop.
Personeelsverloop
Personeelsrotatiegraad in een bedrijf, die de verhouding meet van medewerkers die vertrekken en worden vervangen over een bepaalde periode.
Strategische Personeelsplanning
Toekomstgerichte HR-benadering die toekomstige competentienoden anticipeert en talentontwikkeling afstemt op de strategische doelstellingen van de organisatie.