Qu'est-ce que SIRH (Système d'Information RH) ?
Définition
Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un logiciel intégré qui centralise et automatise l'ensemble des données et processus RH : gestion de la paie, suivi des absences et congés, gestion des formations, évaluation des performances, recrutement (ATS intégré) et GPEC.
En pratique
Les principaux éditeurs de SIRH utilisés en Belgique : SAP SuccessFactors, Workday, HR Rail, Personio (PME), Lucca, ADP. Un SIRH bien intégré permet du people analytics en temps réel : tableaux de bord RH, indicateurs de turnover, coûts de recrutement. La transformation digitale RH en Belgique s'accélère depuis la pandémie.
À retenir
La maîtrise des outils SIRH est de plus en plus valorisée dans les profils RH. Si vous visez les RH, mentionnez les SIRH que vous connaissez sur votre CV.
Définitions connexes
ATS (Applicant Tracking System)
Logiciel de gestion des candidatures qui automatise le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
People analytics
Utilisation des données RH pour prendre des décisions plus éclairées sur le recrutement, la rétention, la performance et l'organisation du travail.
Recrutement par IA
Utilisation de l'intelligence artificielle pour automatiser et améliorer les étapes du recrutement : tri de CV, matching, entretiens automatisés.
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Démarche stratégique d'anticipation des besoins en emplois et compétences pour adapter les ressources humaines aux évolutions de l'entreprise.