Qu'est-ce que GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ?
Définition
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche RH stratégique qui anticipe les évolutions quantitatives et qualitatives des emplois et compétences nécessaires à l'entreprise, pour adapter les ressources humaines en conséquence via la formation, la mobilité interne ou le recrutement.
En pratique
La GPEC s'appuie sur des référentiels de compétences, des cartographies des métiers et des projections d'évolution. En Belgique, elle est souvent intégrée dans les plans de formation obligatoires et les accords sectoriels. Elle alimente les décisions d'upskilling et de reskilling.
À retenir
La GPEC transforme la gestion des ressources humaines d'une logique réactive (combler les départs) à une logique proactive (anticiper les besoins futurs et préparer les talents en avance).
Définitions connexes
Référentiel de compétences
Document qui liste et décrit l'ensemble des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) requises pour exercer un métier ou occuper un poste.
Bilan de compétences
Démarche d'analyse approfondie de ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
Upskilling
Développement des compétences existantes d'un collaborateur pour lui permettre d'évoluer dans son domaine ou d'assumer de nouvelles responsabilités.
Reskilling
Formation complète permettant à un collaborateur d'acquérir les compétences d'un nouveau métier, face à l'obsolescence de son poste actuel.