Qu'est-ce que Pénurie de talents ?
Définition
La pénurie de talents désigne l'insuffisance de candidats qualifiés disponibles pour les postes à pourvoir dans certains secteurs ou métiers. Elle résulte d'un déséquilibre entre l'offre de compétences sur le marché et la demande des employeurs.
En pratique
En Belgique, les secteurs les plus touchés par la pénurie de talents sont : l'informatique (développeurs, data scientists, cybersécurité), la construction, les soins de santé, l'ingénierie et les métiers techniques qualifiés. Pour y répondre, les entreprises misent sur l'upskilling interne, les formations accélérées (bootcamps) et le recrutement international.
À retenir
Si vous êtes dans un secteur en pénurie, vous avez un avantage compétitif significatif. Utilisez-le pour négocier des conditions salariales favorables et des avantages extralégaux attractifs.
Définitions connexes
Talent acquisition
Stratégie globale et long terme d'attraction, d'identification et d'acquisition des meilleurs talents pour une organisation.
Upskilling
Développement des compétences existantes d'un collaborateur pour lui permettre d'évoluer dans son domaine ou d'assumer de nouvelles responsabilités.
Marque employeur
Image et réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant sa capacité à attirer et fidéliser les talents.
Plein emploi
Situation économique où tous les actifs qui souhaitent travailler ont un emploi, avec un taux de chômage résiduel de 2-4 % (chômage frictionnel).