Qu'est-ce que Reskilling ?
Définition
Le reskilling (reconversion interne) est la formation d'un collaborateur à un nouveau métier, généralement parce que son poste actuel est menacé d'obsolescence (automatisation, changement de modèle économique). C'est une réponse stratégique des entreprises qui préfèrent former leurs talents plutôt que de licencier puis recruter.
En pratique
Des exemples belges : des chauffeurs reconvertis en logisticiens de gestion de flotte, des opérateurs industriels formés à la maintenance de robots. Le bilan de compétences identifie les points d'appui pour la reconversion. La transférabilité des compétences est clé pour réduire la durée de formation nécessaire.
À retenir
Le reskilling est souvent préférable au licenciement suivi d'un recrutement externe : il préserve l'expérience interne, réduit les coûts et renforce la loyauté des collaborateurs.
Définitions connexes
Upskilling
Développement des compétences existantes d'un collaborateur pour lui permettre d'évoluer dans son domaine ou d'assumer de nouvelles responsabilités.
Reconversion professionnelle
Changement de métier ou de secteur d'activité impliquant l'acquisition de nouvelles compétences et une redéfinition du projet professionnel.
Formation continue
Ensemble des activités d'apprentissage suivies par des adultes en activité pour maintenir, actualiser ou développer leurs compétences professionnelles.
Bilan de compétences
Démarche d'analyse approfondie de ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.