Qu'est-ce que Onboarding ?
Définition
L'onboarding désigne le processus structuré d'intégration d'un nouveau collaborateur. Il couvre l'accueil le premier jour, la remise du matériel, la présentation de l'équipe, la formation aux outils, la transmission de la culture d'entreprise et le suivi pendant la période d'essai.
En pratique
Un onboarding réussi dure généralement 3 à 6 mois. Il peut inclure un buddy (parrain interne), des points réguliers avec le manager et un plan d'intégration formalisé avec des objectifs progressifs. Les études montrent qu'un bon onboarding améliore la rétention de 82 % et la productivité de 70 %.
À retenir
L'onboarding est l'investissement le plus rentable après le recrutement : négliger cette étape multiplie le risque que le nouveau talent parte dans les 6 premiers mois.
Définitions connexes
Offboarding
Processus de départ structuré d'un collaborateur qui quitte l'entreprise, incluant la transition des responsabilités et l'entretien de sortie.
Culture fit
Adéquation entre les valeurs, comportements et style de travail d'un candidat et la culture de l'entreprise.
Période d'essai
Phase initiale du contrat de travail permettant à l'employeur et au salarié de vérifier mutuellement leur adéquation, avec des conditions de rupture simplifiées.
Marque employeur
Image et réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant sa capacité à attirer et fidéliser les talents.