Qu'est-ce que Offboarding ?
Définition
L'offboarding est le pendant de l'onboarding : c'est l'ensemble des actions mises en place lors du départ d'un collaborateur (démission, licenciement, retraite). Il comprend la restitution du matériel, la transmission des connaissances, la clôture des accès et l'entretien de sortie.
En pratique
Un offboarding bien géré préserve la marque employeur : les anciens employés deviennent des ambassadeurs ou des clients potentiels. L'entretien de sortie (exit interview) est particulièrement précieux pour identifier les causes du turnover et améliorer les conditions de travail.
À retenir
Un offboarding bienveillant laisse une bonne dernière impression et peut faciliter les recrutements futurs via le bouche-à-oreille positif.
Définitions connexes
Onboarding
Processus d'intégration d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise, couvrant l'accueil, la formation et la socialisation.
Turnover
Taux de rotation du personnel dans une entreprise, mesurant la proportion de collaborateurs qui quittent et sont remplacés sur une période donnée.
Rupture conventionnelle
Fin de contrat négociée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, permettant au salarié de bénéficier des allocations de chômage.