Qu'est-ce que People analytics ?
Qu'est-ce que le people analytics ?
Le people analytics est l'usage des données RH pour éclairer les décisions liées aux collaborateurs : recrutement, performance, formation et fidélisation. Les entreprises analysent des chiffres comme le turnover, le taux de rétention ou le temps d'embauche, souvent via leur SIRH.
Ce que ça change pour vous, candidat
Ce terme paraît réservé aux recruteurs, mais il vous concerne à deux titres. D'une part, vos données de candidature sont collectées et analysées, notamment dans le cadre d'un recrutement par IA. D'autre part, ces mêmes indicateurs vous renseignent sur la santé de l'entreprise que vous visez.
Comment retourner ces indicateurs à votre avantage
Servez-vous des métriques RH pour choisir un bon employeur :
- Un turnover élevé peut signaler un climat de travail difficile : posez la question en entretien.
- Un fort taux de rétention et une ancienneté moyenne élevée sont plutôt bon signe.
- Renseignez-vous sur le temps moyen de recrutement pour calibrer vos attentes.
- Vérifiez comment vos données personnelles sont traitées et combien de temps elles sont conservées.
À retenir
Le people analytics est un miroir à double sens : l'employeur vous mesure, mais vous pouvez lire ses chiffres pour évaluer la maison. En Belgique et dans l'UE, le RGPD vous donne le droit d'accéder à vos données et de connaître leur finalité. Un bon matching algorithmique commence par des données que vous maîtrisez.
Questions fréquentes
Le people analytics me surveille-t-il pendant le recrutement ?
Il collecte et analyse les données de votre candidature : parcours, tests, délais de réponse. En Belgique et dans l'UE, le RGPD encadre cet usage : vous avez le droit d'être informé, d'accéder à vos données et de savoir combien de temps elles sont conservées par l'employeur.
Quels indicateurs RH dois-je regarder avant de postuler ?
Le turnover et le taux de rétention renseignent sur l'ambiance et la fidélisation ; l'ancienneté moyenne indique si les gens restent. Ces chiffres, parfois publics ou évoqués sur les sites d'avis, vous aident à repérer un employeur stable et à préparer vos questions d'entretien.
Puis-je demander quelles données une entreprise garde sur moi ?
Oui. Le RGPD vous donne un droit d'accès : vous pouvez demander à l'employeur quelles données personnelles il détient, pourquoi et pour combien de temps. Il doit répondre gratuitement et dans un délai raisonnable, généralement un mois, et corriger toute information erronée à votre demande.
Définitions connexes
SIRH (Système d'Information RH)
Un SIRH est le logiciel central qui gère les données du personnel : contrats, paie, congés, formations et évaluations, tout au long de la vie en entreprise.
Taux de rétention
Le taux de rétention mesure la part de salariés qu'une entreprise garde sur une période ; c'est l'inverse du turnover et un bon indice de sa santé.
Turnover
Le turnover est le taux de rotation du personnel : la part de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée, généralement un an.
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
La GPEC est la démarche par laquelle une entreprise anticipe les emplois et les compétences dont elle aura besoin, pour planifier recrutements et formations.