Qu'est-ce que People analytics ?
Définition
Le people analytics (ou workforce analytics) est l'application de l'analyse de données aux ressources humaines. Il consiste à collecter, analyser et interpréter les données RH pour prendre des décisions plus objectives sur le recrutement, la rétention des talents, la performance, la formation et l'organisation.
En pratique
Les applications concrètes : modèles prédictifs de turnover (identifier qui risque de partir), analyse de l'efficacité des canaux de recrutement, mesure du ROI des formations, identification des patterns de performance. Les outils vont des tableaux de bord dans un SIRH aux plateformes spécialisées (Visier, Workday Prism). En Belgique, le RGPD encadre strictement l'utilisation de ces données.
À retenir
Le people analytics est l'une des compétences RH les plus demandées. Maîtriser Excel, Power BI ou même des bases de Python pour analyser des données RH est un atout différenciant pour les professionnels RH.
Définitions connexes
SIRH (Système d'Information RH)
Logiciel intégré qui gère l'ensemble des données et processus RH d'une organisation : paie, congés, formations, recrutements, évaluations.
Taux de rétention
Pourcentage de collaborateurs qui restent dans une organisation sur une période donnée, indicateur inverse du turnover.
Turnover
Taux de rotation du personnel dans une entreprise, mesurant la proportion de collaborateurs qui quittent et sont remplacés sur une période donnée.
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Démarche stratégique d'anticipation des besoins en emplois et compétences pour adapter les ressources humaines aux évolutions de l'entreprise.