Qu'est-ce que Taux de rétention ?
Qu'est-ce que le taux de rétention ?
Le taux de rétention mesure la part des salariés qu'une entreprise conserve sur une période donnée. S'il est de 90 % sur un an, 90 employés sur 100 sont toujours là douze mois plus tard. C'est l'inverse du turnover (le taux de départ).
Pourquoi ce chiffre vous intéresse
Côté recruteur, la rétention mesure la fidélité des équipes. Côté candidat, c'est un signal précieux sur la santé d'une entreprise avant d'y postuler : une rétention élevée suggère de bonnes conditions et une marque employeur saine ; une rétention faible peut trahir un management difficile ou du quiet quitting généralisé.
Comment vérifier avant de postuler
Enquêtez discrètement sur la stabilité d'un employeur :
- Regardez l'ancienneté moyenne des équipes sur LinkedIn.
- Repérez si un même poste est réaffiché en boucle : signe possible de faible rétention.
- Lisez les avis d'anciens salariés (Glassdoor, forums).
- En entretien, demandez pourquoi le poste est ouvert et comment se passe l'onboarding.
À retenir
Le taux de rétention est un thermomètre de la qualité de vie au travail. Une entreprise qui garde ses gens investit souvent dans de bonnes conditions et des avantages extralégaux. Vérifiez ce signal avant de vous engager.
Questions fréquentes
Un bon taux de rétention, c'est combien ?
Cela dépend du secteur : l'intérim ou la restauration tournent naturellement plus vite que l'administration. En général, au-dessus de 85-90 % sur un an, la rétention est jugée solide. Comparez toujours à la moyenne du secteur plutôt qu'à un chiffre absolu.
Comment connaître la rétention d'une entreprise avant de postuler ?
Aucune obligation de publication, mais des indices existent : ancienneté des équipes sur LinkedIn, offres réaffichées en boucle, avis d'anciens salariés. En entretien, demandez depuis quand le poste est vacant et ce qu'est devenue la personne qui l'occupait.
Rétention et turnover, quelle différence ?
Ce sont deux faces de la même pièce. La rétention mesure qui reste, le turnover mesure qui part. Une rétention de 90 % correspond à peu près à un turnover de 10 %. Un turnover élevé, surtout précoce, est un signal d'alerte à creuser.
Définitions connexes
Turnover
Le turnover est le taux de rotation du personnel : la part de salariés qui quittent une entreprise sur une période donnée, généralement un an.
Onboarding
L'onboarding est le parcours d'accueil d'un nouveau salarié : premiers jours, formation, accès aux outils et suivi pendant la période d'essai.
EVP (Employee Value Proposition)
L'EVP (Employee Value Proposition) est l'ensemble de ce qu'une entreprise offre à ses employés en échange de leur travail : salaire, avantages, sens, culture.
People analytics
Le people analytics est l'analyse des données RH pour éclairer les décisions sur le recrutement, la performance et la fidélisation des collaborateurs.