Qu'est-ce que Retentiegraad ?
Definitie
De retentiegraad is de omgekeerde indicator van personeelsverloop: hij meet het percentage medewerkers dat in de organisatie blijft over een bepaalde periode. Retentiegraad (%) = 100 - Personeelsverloop. Een graad van 90% of meer is doorgaans het beoogde doel.
In de praktijk
De hefbomen voor retentie zijn velerlei: geslaagde onboarding (de eerste 6 maanden zijn cruciaal), kwaliteitsvol management, ontwikkelingsmogelijkheden, competitieve EVP en gevoel van verbondenheid. People analytics laat toe om proactief medewerkers met een risico op vertrek te identificeren via voorspellende modellen.
Onthouden
Het is 5 keer duurder om een medewerker te vervangen dan hem te behouden. Investeringen in de werknemerservaring hebben een van de hoogste ROI's in HR.
Définitions connexes
Personeelsverloop
Personeelsrotatiegraad in een bedrijf, die de verhouding meet van medewerkers die vertrekken en worden vervangen over een bepaalde periode.
Onboarding
Gestructureerd integratieproces dat nieuwe medewerkers helpt om snel productief te worden, de bedrijfscultuur te leren kennen en sociaal te integreren.
EVP — Employee Value Proposition
Het geheel van voordelen, waarden en ervaringen dat een bedrijf zijn medewerkers biedt in ruil voor hun competenties, inzet en tijd.
People analytics
Gebruik van HR-data om beter onderbouwde beslissingen te nemen over rekrutering, retentie, prestaties en werkorganisatie.