Qu'est-ce que Bevestigingsbias ?

Definitie

Bevestigingsbias is een fundamentele cognitieve bias waarbij mensen de neiging hebben informatie te bevoordelen die bevestigt wat ze al geloven, terwijl ze tegenstrijdig bewijs negeren of minimaliseren. In rekrutering manifesteert dit wanneer een recruiter een snelle eerste indruk vormt van een kandidaat en daarna het rest van het gesprek doorbrengt op zoek naar bewijs om die initiële beoordeling te valideren in plaats van objectief te evalueren.

In de praktijk

Een recruiter die binnen de eerste 30 seconden beslist dat een kandidaat 'indrukwekkend' is, zal onbewust ambigue antwoorden welwillend interpreteren, makkelijkere vervolgvragen stellen en rode vlaggen over het hoofd zien. Omgekeerd leidt een negatieve eerste indruk tot diepgravender vragen en strengere interpretatie van dezelfde antwoorden. Gestructureerde gesprekken met vooraf gedefinieerde scoringscriteria zijn de meest effectieve tegenmaatregel — ze verplichten evaluatoren dezelfde gedragscriteria te beoordelen voor alle kandidaten.

Onthouden

Het tegengif voor bevestigingsbias is procesdiscipline — definieer vooraf wat goed eruit ziet voor elk criterium vóór je een kandidaat ontmoet, en meet vervolgens iedereen aan dezelfde standaard.