Qu'est-ce que Affiniteitsbias ?

Definitie

Affiniteitsbias (of gelijkheidsbias) is de onbewuste neiging om individuen te bevoordelen die op onszelf lijken in achtergrond, opleiding, interesses, waarden of identiteit. In rekrutering leidt dit ertoe dat evaluatoren kandidaten die hen herinneren aan zichzelf — dezelfde universiteit, dezelfde sport, dezelfde thuisstad — hoger beoordelen dan even of beter gekwalificeerde kandidaten die anders zijn.

In de praktijk

Affiniteitsbias werkt stil en is zelden opzettelijk — een interviewer kan simpelweg het gevoel hebben dat een kandidaat 'goed past' zonder te erkennen dat dit gevoel voortkomt uit waargenomen gelijkenis eerder dan uit competentie. De systemische impact is aanzienlijk: homogeen aanwerven creëert teams die cognitieve diversiteit missen, wat innovatie en probleemoplossend vermogen vermindert. Tegenmaatregelen zijn diverse aanwervingspanels, gestructureerde gesprekscriteria gericht op aangetoonde competenties, anonieme cv-screening, en expliciete reflectievragen die evaluatoren verplichten onderscheid te maken tussen 'Ik voelde me op mijn gemak' en 'Deze persoon toonde de vereiste competenties'.

Onthouden

'Ik voelde me onmiddellijk op mijn gemak' is dikwijls affiniteitsbias vermomd — comfort en competentie zijn verschillende dingen en vereisen aparte evaluatie.