Qu'est-ce que Quiet hiring ?
Définition
Le quiet hiring (recrutement silencieux) est une stratégie où une entreprise répond à ses besoins en compétences en mobilisant ses talents actuels — via des missions élargies, des rotations de poste ou du polyvalence — plutôt qu'en recrutant de nouveaux collaborateurs.
En pratique
Identifié par Gartner comme l'une des tendances RH 2023, le quiet hiring est une réponse aux contraintes budgétaires et à la pénurie de talents. Pour les collaborateurs concernés, il peut représenter une opportunité de développement (nouvelles responsabilités, upskilling) ou une surcharge si les moyens supplémentaires ne suivent pas.
À retenir
Si on vous propose de nouvelles missions dans le cadre du quiet hiring, négociez une reconnaissance (évolution de titre, augmentation, formation) en échange de cette flexibilité accrue.
Définitions connexes
Upskilling
Développement des compétences existantes d'un collaborateur pour lui permettre d'évoluer dans son domaine ou d'assumer de nouvelles responsabilités.
Talent acquisition
Stratégie globale et long terme d'attraction, d'identification et d'acquisition des meilleurs talents pour une organisation.
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Démarche stratégique d'anticipation des besoins en emplois et compétences pour adapter les ressources humaines aux évolutions de l'entreprise.
Recrutement
Processus par lequel une organisation identifie, attire et sélectionne des candidats pour pourvoir un poste.