Qu'est-ce que Quiet quitting ?
Définition
Le quiet quitting (démission silencieuse) est un comportement professionnel qui consiste à faire strictement ce qui est prévu dans sa description de poste, sans s'investir au-delà du minimum requis. Ce n'est pas une démission formelle, mais un désengagement progressif.
En pratique
Le quiet quitting est souvent une réponse à un manque de reconnaissance, à un management déficient, au bore-out ou au burn-out. Il touche particulièrement les millennials et la génération Z qui recherchent du sens dans leur travail. Pour les employeurs, c'est un signal d'alerte sur la qualité du management et de l'EVP.
À retenir
Si vous pratiquez le quiet quitting, interrogez-vous : est-ce une limite saine (healthy boundaries) ou un signe de désengagement profond qui appelle une vraie conversation avec votre manager ou un changement de poste ?
Définitions connexes
Grande Démission (Great Resignation)
Phénomène post-COVID de vagues massives de démissions volontaires, poussées par des aspirations à plus de sens, de flexibilité et d'équilibre de vie.
Burn-out
Syndrome d'épuisement professionnel lié à un stress chronique au travail, caractérisé par l'épuisement, le cynisme et la perte d'efficacité.
Bore-out
Syndrome d'épuisement professionnel causé non par la surcharge mais par l'ennui chronique et le manque de stimulation au travail.
Brown-out
Désengagement progressif d'un travailleur qui perd le sens de ses missions, entre le burn-out (surcharge) et le bore-out (ennui).
Télétravail
Modalité de travail où le salarié effectue tout ou partie de ses tâches hors des locaux de l'employeur, généralement depuis son domicile.