Qu'est-ce que Handicap en tewerkstelling ?
Definitie
Handicap in de arbeidscontext verwijst naar de situatie van een persoon wiens functionele beperkingen werkplekof omgevingsaanpassingen kunnen vereisen. In België verbiedt de wet van 10 mei 2007 elke discriminatie op basis van handicap.
In de praktijk
Publieke werkgevers in België hebben quotaverplichtingen (3% van de functies voor personen met een handicap in de federale overheidsdienst). In de privésector bestaan aanwervingspremies via VDAB, Forem en Actiris: tewerkstellingspremies, begeleiding bij werkplekaapassingen, loonsubsidies. In Vlaanderen biedt het VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) financiële steun aan werkgevers die personen met een arbeidshandicap in dienst nemen.
Onthouden
De officiële erkenning van arbeidshandicap in België opent toegang tot tewerkstellingshulpmiddelen en specifieke bescherming. U bent niet verplicht dit te onthullen aan de werkgever, maar het kan rechten openen.
Définitions connexes
Inclusieve rekrutering
Rekruteringsbenadering gericht op het aantrekken en selecteren van kandidaten met gevarieerde profielen door vooroordelen en drempels voor tewerkstelling te verminderen.
Inclusie
Organisatorische praktijken die garanderen dat elk individu zich volledig geïntegreerd, gewaardeerd voelt en zijn volledig potentieel kan bijdragen.
Discriminatie bij Aanwerving
Onwettige behandeling van kandidaten op basis van wettelijk beschermde kenmerken (geslacht, herkomst, handicap, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, enz.) in plaats van op competenties.