Qu'est-ce que RPO (Recruitment Process Outsourcing) ?
Qu'est-ce que le RPO ?
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est l'externalisation de tout ou partie du recrutement d'une entreprise à un prestataire spécialisé. Ce prestataire gère le sourcing, le tri des candidatures et parfois les entretiens, au nom et pour le compte de l'employeur, souvent intégré à ses équipes.
Ce que ça change pour vous
Le recruteur qui vous contacte ne travaille pas toujours directement pour l'entreprise : il agit pour elle via un contrat RPO. Contrairement à un cabinet de recrutement classique payé au placement, le prestataire RPO représente la marque employeur et suit un volume important de postes. Vous restez donc candidat de l'entreprise finale.
Comment aborder un recrutement en RPO
Adaptez votre approche à cet interlocuteur intermédiaire :
- Demandez pour quelle entreprise le poste est ouvert, et renseignez-vous dessus.
- Soignez votre dossier : il passe par le screening et l'ATS du prestataire.
- Restez professionnel : ce recruteur gère plusieurs postes et peut vous reproposer ailleurs.
- Relancez poliment : le suivi est parfois centralisé et plus lent que d'habitude.
À retenir
En RPO, un prestataire recrute au nom de l'entreprise. Pour vous, l'interlocuteur change mais l'employeur final reste la vraie cible : renseignez-vous sur lui et gardez de bonnes relations avec le recruteur externe.
Questions fréquentes
Le RPO, est-ce la même chose qu'un cabinet de recrutement ?
Non. Un cabinet est mandaté ponctuellement pour un poste et payé au placement. Un prestataire RPO gère durablement tout ou partie du recrutement d'une entreprise, au nom de sa marque employeur. Pour vous, l'employeur final reste le même : l'entreprise cliente.
Dois-je postuler différemment face à un recruteur RPO ?
Non, mais demandez toujours pour quelle entreprise le poste est ouvert et documentez-vous. Votre candidature passe par les outils du prestataire (ATS, screening). Restez professionnel : ce recruteur suit plusieurs postes et peut vous orienter vers une autre offre.
Mes données restent-elles confidentielles en RPO ?
Le prestataire traite vos données pour le compte de l'entreprise cliente, dans le cadre du RGPD. Vous pouvez demander qui est le responsable de traitement et à quelles offres votre profil est associé. N'hésitez pas à exercer vos droits d'accès.
Définitions connexes
Cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est une société externe qu'une entreprise mandate pour trouver, sélectionner et présenter des candidats à ses postes.
Talent acquisition
La talent acquisition est l'approche stratégique et à long terme qui vise à attirer, identifier et fidéliser les meilleurs talents, au-delà du simple recrutement.
Recrutement
Le recrutement est le processus par lequel une entreprise cherche, évalue et sélectionne un candidat pour un poste, du besoin initial à la signature.
SIRH (Système d'Information RH)
Un SIRH est le logiciel central qui gère les données du personnel : contrats, paie, congés, formations et évaluations, tout au long de la vie en entreprise.