Qu'est-ce que RPO (Recruitment Process Outsourcing) ?
Définition
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est un modèle dans lequel une entreprise confie tout ou partie de son processus de recrutement à un prestataire externe. Contrairement à un cabinet de recrutement classique, le RPO s'intègre dans l'organisation cliente et agit en son nom.
En pratique
Le prestataire RPO peut gérer la publication des offres, le sourcing, les entretiens téléphoniques, la coordination avec les managers et même l'onboarding. Il est généralement rémunéré à la performance (nombre d'embauches) ou en mode forfait mensuel.
À retenir
Le RPO est idéal pour les entreprises en forte croissance ou celles qui recrutent en volume mais ne veulent pas investir dans une équipe RH dédiée.
Définitions connexes
Cabinet de recrutement
Prestataire externe spécialisé dans la recherche et la sélection de candidats pour le compte d'entreprises clientes.
Talent acquisition
Stratégie globale et long terme d'attraction, d'identification et d'acquisition des meilleurs talents pour une organisation.
Recrutement
Processus par lequel une organisation identifie, attire et sélectionne des candidats pour pourvoir un poste.
SIRH (Système d'Information RH)
Logiciel intégré qui gère l'ensemble des données et processus RH d'une organisation : paie, congés, formations, recrutements, évaluations.