Qu'est-ce que Screening ?
Définition
Le screening (ou présélection) est la première étape du filtrage des candidatures reçues. Son objectif est d'éliminer rapidement les profils ne correspondant pas aux critères minimaux du poste (diplôme, expérience, localisation) pour ne passer en revue qu'un nombre manageable de dossiers.
En pratique
Le screening peut être automatisé via un ATS qui filtre les CV selon des mots-clés, ou manuel via une revue humaine. Il aboutit à un shortlisting : la liste réduite des candidats qui passeront aux entretiens. Un premier entretien téléphonique de 15-20 minutes fait souvent partie du screening.
À retenir
Un screening trop restrictif risque d'éliminer des talents potentiels. Définissez des critères éliminatoires restreints aux vraies exigences du poste.
Définitions connexes
Shortlisting
Constitution d'une liste restreinte de candidats retenus après le screening initial, qui passeront aux étapes suivantes du recrutement.
ATS (Applicant Tracking System)
Logiciel de gestion des candidatures qui automatise le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
Entretien structuré
Format d'entretien où toutes les questions sont prédéfinies, identiques pour tous les candidats, avec une grille d'évaluation standardisée.
Parsing de CV
Technologie qui extrait et structure automatiquement les informations d'un CV (nom, expériences, compétences) pour les intégrer dans une base de données.